60 дней фильмов и сериалов
по промокоду:
VC60
Забрать
60 дней подписки Яндекс Плюс бесплатно для новых пользователей, ранее не оформлявших подписку Яндекс Плюс либо подписки, её включающие, при условии привязки банковской карты. Далее — автопродление: 199 ₽/месяц. Действует на территории РФ. Активировать до 31.10.2021 г. https://hd.kinopoisk.ru/gift. Условия: clck.ru/FMQND.
Личный опыт
Yandex.Cloud

Как создать IT-стартап, если ты гуманитарий?

Елена Шишкина хотела стать психотерапевтом, проработала HR-специалистом, а потом научилась писать код по Pythontutor, изучила SQL и создала свой IT-стартап по оптимизации использования человеческих ресурсов с помощью ML — LABRA.

Основатель стартапа-участника программы Cloud Boost рассказывает, как решиться изменить карьеру и эффективно выстроить работу с подчиненными.

От линейной карьеры к своему делу

В детстве Елена хотела стать психотерапевтом. В итоге девушка решила, как будет помогать людям, и выбрала HR-сферу, которую изучала еще со средних курсов бакалавриата СПбГЭУ. На первом этапе и мыслей не было о предпринимательстве — хотелось стать хорошим высококвалифицированным специалистом в крупной компании.

Изначально казалось, что стать хорошим HR-менеджером и найти интересный проект – это то, к чему нужно стремиться так же, как программисты стремятся устроиться в Google. Однако, проработав в нескольких компаниях, даже таких крупных и внимательных к мелочам, как VALIO и UPM, Елена увидела, что иногда бизнес недостаточно заботится об эффективном использовании человеческих ресурсов. Пример из практики: одна из компаний разработала бонусную систему 2,5 года назад, но так и не начинала внедрять ее даже в тестовом режиме. Несмотря на то, что была необходимость в дополнительной мотивации сотрудников, была возможность экономически поддерживать данный проект в компании, продолжался бесконечный «водопад» из обсуждений, правок и повторных обсуждений.

Какой бы сфере компания не принадлежала, у нее всегда достаточно «замылен глаз», чтобы самостоятельно найти ресурсы для оптимизации использования рабочего времени. По статистике LABRA, с новыми подходами зачастую производительность труда может быть увеличена на 25-30%.

От студента с повышенной стипендией к грантополучателю

Еще во время учебы в бакалавриате Елена писала профильные статьи, в магистратуре повысила стипендию до научной. Общий опыт, как профессиональной деятельности, так и академической, позволил стать грантополучателем фонда Владимира Потанина с 2016 по 2018 год.

Стартапы – это, в первую очередь, действительно много работы. Илон Маск не преувеличивал про 80 часов работы в неделю, если вы хотите получить результат.

От HR-консалтинга к IT-стартапу

Понимание, что сейчас «без кода – никуда» приходило постепенно. Когда Елена создала свой HR-консалтинг, запросов на аналитику становилось больше, а ресурсов для сбора данных для среза было ограниченное количество. Уже тогда пришла идея отслеживать записи с камер наблюдения, составлять фотографии рабочего дня сотрудников, чтобы сэкономить время и ресурсы.

Я научилась писать код по Pythontutor и дальше уже самостоятельно изучала Pandas, SQL для аналитики, так и появился стартап. С ML помогли знакомые, ставшие впоследствие коллегами.

Через полтора года стартап решил использовать камеры наблюдения и ML для оптимизации собственной работы. Ушло полгода, чтобы сделать MVP и еще год, чтобы собрать нормальное коробочное решение. Некоторое время назад закончились первые пилотные запуски, и можно сказать, что команда прошла точку безубыточности и окупила свои вложения в стартап. Стартап не привлекал инвесторов. На данный момент команда насчитывает 7 человек: это те, кто отвечают за платформу и сервис (разработчики), и HR-специалисты. Елена отметила, что их подход «делай максимально сам, привлекай инвестиции там, где поддерживать необходимую скорость роста своими силами медленно и дорого».

От простоев к эффективности

Платформа занимается разработкой HR-решений для оптимизации использования человеческих ресурсов компаний-заказчиков. LABRA — первый стартап по сбору данных о качестве работы сотрудников и их загруженности с помощью ML и компьютерного зрения. Платформа собирает данные и на их основе составляет объективную фотографию рабочего дня сотрудника; это позволяет находить точки, в которых возможна оптимизация и подбирать для этого необходимые ресурсы. Они помогают увидеть, когда происходят простои по вине сотрудников или когда вопросы есть к самому работодателю и тому, как организовано рабочее пространство, например: принтер расположен так, что весь отдел тратит много времени, чтобы забрать распечатанные документы. LABRA зачастую обнаруживает не слишком очевидные проблемы.

Сами сотрудники компаний-клиентов на решение реагируют взвешенно. Те компании, в которых установлены камеры наблюдения, подписали соглашение с сотрудниками о том, что их персональные данные в виде видеозаписей создаются и хранятся в течение какого-либо установленного срока.

От технологии к полноценному облачному сервису

Когда команда стартапа увидела спрос на LABRA, было решено масштабироваться, «переселить» технологию в облако и позиционироваться как облачный сервис. Пока некоторые процессы еще тестируются и штатная работа происходит просто на арендуемых вычислительных мощностях, но в ближайших планах у команды перенести платформу полностью в облако.

В феврале стартап стал участником программы Yandex Cloud Boost и получил грант для ознакомления с сервисами Яндекс.Облака, в числе которых и недавно запущенный сервис для ML-разработки DataSphere. На сервисах удалось развернуть новую фичу — веб-сервис для обработки и разметки видео. Также стартап решил проблему с масштабируемостью. Теперь сбор данных выполняется на 75% быстрее, чем это было возможно до использования AI, а стоимость команда планирует удерживать на 15-20% ниже рыночной на аналогичные услуги.

Елена поделилась важными мыслями о том, как выстроить работу с сотрудниками наиболее эффективно:

  • Масштабный срез по производительности труда и работе своих сотрудников раз в квартал — отличный способ сделать планирование приближенным к идеальному. Срез должен происходить таким образом, чтобы не отвлекать и не нервировать своих сотрудников.
  • Аккуратность сбора данных о сотрудниках и их рентабельность — ключевой момент, так как фактор человеческой ошибки при сборе этих данных будет иметь долгоиграющие последствия на планирование и рабочий процесс.
  • Иногда реорганизация даже нескольких рабочих мест способна существенно повысить эффективность работы компании в целом.
  • Качественная работа HR-отдела в компании — это в первую очередь постоянный мониторинг, сбор данных и аналитика, а не работа с документами или рекрутинг, как принято считать.
  • Все, что может быть оптимизировано — рано или поздно будет оптимизировано, но работа компании — это непрерывный постоянно изменяющийся процесс, по этой причине любая оптимизация может устареть.

Подписывайтесь на блог Яндекс.Облака, чтобы узнавать еще больше новостей и историй об IT и бизнесе.

Что сейчас активно читают наши подписчики:

{ "author_name": "Yandex.Cloud", "author_type": "editor", "tags": ["\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u044b","\u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0438\u0443\u0441\u043f\u0435\u0445\u0430","\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441","machinelearning"], "comments": 2, "likes": 1, "favorites": 32, "is_advertisement": false, "subsite_label": "life", "id": 140306, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Wed, 08 Jul 2020 11:16:54 +0300", "is_special": false }
0
2 комментария
Популярные
По порядку
2

Там, где не пока не умеет робот - нужно успеть проверить, что и как сделал человек)

Ответить
1

Ничего не понятно, но проект прикольный. 
Как-то нужно улучшать управление биороботами 

Ответить
Читать все 2 комментария
Как работать удалённо по московскому времени, если живёшь в Сибири

Команда ИТ-компании Southbridge — о преодолении трудностей часовых поясов: графике работы, планировании и отдыхе.

Apple отключила функцию «Частный узел» в России — она позволяла скрыть IP-адрес Статьи редакции

Накануне сенаторы Совета Федерации пригрозили компании штрафами и уголовными делами за отказ в сотрудничестве.

«Яндекс» будет показывать расширенные карточки Profi.ru и YouDo в поиске после их жалобы в ФАС Статьи редакции

Ущерб от решения правовых вопросов, в том числе от разбирательства о «колдунщиках», может составить 4,4 млрд рублей, ранее сообщали в «Яндексе».

Авторы бывшего канала VTimes узнали детали нового налогового режима для малого бизнеса от ФНС — ставка 7-8% от доходов Статьи редакции

Есть ограничения по выручке и видам деятельности — но их пока не определили.

Маркетплейс скидок и акций для сотрудников как инструмент лояльности персонала

В корпоративной среде, которая постоянно трансформируется под влиянием внутренних и внешних факторов, нужны новые проекты и инициативы, объединяющие большинство сотрудников и HR-подразделения. Рассказываем о создании платформы hhland, которая дает возможность любой компании сделать своих сотрудников счастливыми.

Как успешно продавать кондиционеры с минимальными затратами на рекламу

Владелица магазина кондиционеров Светлана Исюк рассказала, как полезный контент и внимание к клиентам помогают выделиться на фоне конкурентов и как виртуальный маркетолог Макс помог продать 150 акционных моделей.

Rolls-Royce успешно испытала свой первый электрический самолёт Статьи редакции

Spirit of Innovation провёл в воздухе около 15 минут.

Spirit of Innovation Rolls-Royce
Компании теряют 65% клиентов из-за ошибок «на картах»

RocketData провела исследование более 383 000 точек продаж и выяснила,
как компании в СНГ и Европе работают с геосервисами.

Опыт участия в Data Science соревновании на платформе Kaggle в области компьютерного зрения (Object Detection)

Нашей задачей было распознавание платёжной системы на изображениях банковских карт (Object detection). Метрикой качества в нашей задаче было расстояние Левенштейна – критерий, измеряющий по модулю разность между двумя последовательностями символов. Более подробно про метрику можно почитать здесь.

Выращивает салат в автоматах и хочет спасти мир: как немецкая Infarm привлекла $315 млн на «рукколу для богатых» Статьи редакции

Пока одни говорят, что вертикальные фермы могут спасти планету, другие уверены — это всего лишь развлечение для богатых. Как работает отрасль, разбирается Wired.

Вертикальные фермы компании Infarm Infarm
Как выбрать разработчиков мобильного приложения и не слить бюджет в трубу

За двадцать лет работы Spider Group сделала тысячи проектов. В последней декаде мы фокусируемся на мобильных приложениях и в личном общении с заказчиками часто слышим о затруднениях в подборе студии мобильной разработки. Поэтому мы решили собрать небольшое руководство к действиям для клиентов и заодно развеять пару мифов.

null