Как мы улучшили IT-рекрутмент в 15 раз (и вы тоже можете)
Привет, меня зовут Алексей, и я занимаюсь рекрутингом больше 8 лет. Я нанимал сотрудников в лучшие технологические компании: от первых людей в московский офис Revolut до целых команд в Яндекс. Сейчас я партнёр IT-рекрутингового агентства gms.tech. В июне мы запустили g-mate, сервис по подбору IT-специалистов уровня middle+: в нём уже 7000+ инженеро…
Подробнее можно узнать, что входит в услуги подбора? Как работает автоматическая проверка соответствия скилов в резюме и в вакансии? Что проверяют эксперты gms на втором этапе?
Никита, сначала бот мгновенно «матчит» компанию и кандидата на основе трех факторов: специализация, зарплата, локация. Затем опытные рекрутеры gms подробно анализируют, подходят ли они друг другу по опыту и интересам. Если нужно - рекрутер связывается с кандидатом, чтобы узнать больше и подобрать ему максимально подходящее предложение.
Для компаний есть несколько форматов: 1) можно разместить вакансию 2) можно оформить подписку в боте (telegram бот есть и у компаний:)) на кандидатов и сдедить за топовыми инженерами, которые готовы к знакомству с разными компаниями, но чаще всего еще не вышли на открытый рынок.