Да А еще собственник, он же директор, не умеет делегировать и подбирать нужных сотрудников (а иногда экономит не там, где надо). Как итог - пашет как лошадь, а развития нет
Иногда просто невозможно. Но если этот период затягивается, можно и выгорание словить.
Поэтому важно время от времени выныривать и смотреть на ситуацию сверху и со стороны. Замечать и корректировать дыры в стратегии и процессах, которые и приводят к большому количеству авральной работы без глобального прогресса и чувства удовлетворения от сделанного
В военном искусстве тактика работает на стратегию. В миру этот принцип тоже работает. Так как тактика без стратегии превращается в суету и раздергивание ресурсов, часто на противоположные задачи.
Кстати насчёт мысли про шаблоны. В военном деле хорошие командиры, которые знают правильные уставы, работают по алгоритмам.
Ирина, заметила, что "хронические малыши" так и не растут, потому что перманентно решают тактические вопросы и тушат пожары.
Да
А еще собственник, он же директор, не умеет делегировать и подбирать нужных сотрудников (а иногда экономит не там, где надо). Как итог - пашет как лошадь, а развития нет
Зачастую сложно выныривать из рутины)) Спасибо за ценные советы!
Иногда просто невозможно. Но если этот период затягивается, можно и выгорание словить.
Поэтому важно время от времени выныривать и смотреть на ситуацию сверху и со стороны. Замечать и корректировать дыры в стратегии и процессах, которые и приводят к большому количеству авральной работы без глобального прогресса и чувства удовлетворения от сделанного
Да, действительно, приоритеты нужно уметь расставлять!
В военном искусстве тактика работает на стратегию. В миру этот принцип тоже работает. Так как тактика без стратегии превращается в суету и раздергивание ресурсов, часто на противоположные задачи.
Кстати насчёт мысли про шаблоны. В военном деле хорошие командиры, которые знают правильные уставы, работают по алгоритмам.
Однозначно так :)