«Или будет по-моему, или я тебя зарЭжу». Как мы увольняли ОЧЕНЬ проблемного сотрудника
Любой бизнес – это живой организм с типовой задачей: выживать, развиваться, быть успешным в борьбе за ресурсы и эволюционировать быстрее прочих. Какую роль занимает в этом организме отдел по работе с персоналом?
Нанимать психолога для увольнения сотрудника? Пфффф. Отобрать ключи, предупредить охранника, чтобы не пускал, уволить - и до свидания. Вызвать Полицию, если будет угрожать. Зачем эти трудности? Оплачивать психолога 9 месяцев, вместо того, чтобы одним днем со всем разобраться. Не понимаю
А потом трудовая инспекция вместе с сотрудником нагибают вашу гнилую компанию
выше дан ответ.. суть экономическая не привлекать на 9 месяцев психолога (да и не подпустит такой человек к себе психолога от работодателя), наш боец вел свой проект с клиентом и подобные дополнительные задачи выполняются в фоновом режиме, потому и незаметны и успешны
Если интересно, вот эта история написанная от первого лица. https://amiveo.ru/news/v-kakom-sluchae-nado-izbavlyatsya-ot-horoshih-rabotnikov/
Зачем трудности? Все зарабатывают на жизнь по-разному, автор и его контора - таким нехитрым образом, если, конечно, история - правда.