Занимаясь бизнесом, легко забыть о некоторых простых, но неочевидных вещах, которые весьма важны для поддержания компании, а также могут дать невероятный буст в доходе, но вы их просто пока не осознаете. Поэтому я решил сделать небольшую шпаргалку, в которую стоит время от времени заглядывать.
Про кадры довольно неочевидный момент для большинства в первое время.
Но спустя какое-то время приходит осознание насколько они важны.
Но как снизить количество ошибок мои подборе?
Недавно у меня была дискуссия под постом о том, что подбор кадров это процесс который нельзя до конца систематизировать. Я например если понимаю, что готов с человеком проработать хоть 10 лет, значит беру на работу. Близость по духу и видение перспектив специалиста это чувство, которое нарабатывается с годами практики найма-увольнения.)
На самом деле для меня это пока очень сложный вопрос, но уверен все тоже упирается в инструментарий.