Сильнейшие инсайты бизнеса: 9 личных заметок о ведении бизнеса, которые я записал за 5 лет управления своим digital агентством
Занимаясь бизнесом, легко забыть о некоторых простых, но неочевидных вещах, которые весьма важны для поддержания компании, а также могут дать невероятный буст в доходе, но вы их просто пока не осознаете. Поэтому я решил сделать небольшую шпаргалку, в которую стоит время от времени заглядывать.
Спасибо вам за эту статью. Добавлю в качестве коммента небольшую историю от себя. Когда-то в небольшой, но амбициозной компании возникла серьезная проблема — текучка кадров. Каждый месяц кто-то уходил, и никто не мог понять, почему. Руководство жаловалось на недостаток мотивации, а сотрудники уходили, не оставляя обратной связи. Компания теряла деньги, время и самую ценную составляющую — опытных специалистов. Однажды к HR-отделу присоединился Антон Викторович, специалист по корпоративной культуре. Его первым шагом было проведение простого опроса. Он внимательно выслушал каждого, а затем предложил план, который казался элементарным: обратная связь, прозрачные карьерные пути и больше возможностей для роста. Прошло всего несколько месяцев, и атмосфера начала меняться. Сотрудники стали задерживаться не потому, что не могли найти работу получше, а потому, что они видели, как их вклад ценится. Антон Викторович доказал, что секрет удержания кадров кроется не только в зарплате, но и в ощущении принадлежности к бизнесу.
Спасибо за обратную связь! Интересная и познавательная история в качестве коммента)