Если человек опоздал и не предупредил — для меня сразу жирный «красный флаг».
________________________________
А для меня (сам рекрутер) оценка других рекрутеров начинается с того, отказывают ли они соискателям по причинам, не связанным с профпригодностью. Если человек профессиональным курьером не работал и едет в незнакомый офис где-нибудь на окраине он может опоздать (лично я, как правило, не опаздываю поскольку в молодости работал курьером, но и у меня иногда бывает, упреждение предусмотреть не всегда можно), Главное чтобы в систему не входило. Если человек подходящий, условия в вакансии запредельные, а зарплата наоборот скромная, отказывать соискателям по пустякам непрофессионально. Второе опоздание подряд уже повод задуматься.