Шпионим за успешными франшизами и делимся их практиками. Часть 3: EXTREME KIDS
Раз в месяц мы «покупаем» франшизу у одного из лидеров рынка. Наша цель — разгадать «код» успеха, который имеют все топовые компании. Суть нашей работы проста: мы «приобретаем» франшизу и с позиции потенциального партнера изучаем бизнес-процессы одного из лидеров рынка. Далее выделяем сильные стороны и показываем на личном примере, как внедрить их…
Здорово что вы берете как за идею одну из практик и не копируете полностью,а оставляете свое,это важно,у многих компаний ни капли креатива и совести,под копирку берут идеи конкурентов. Отработка пол года в компании после обучения, а если кандидат все таки отказался после месяца работы сотрудничать дальше? Что в этом случае делают? Не выплачивают сумму какую-то ?
Обычно обучение стоит каких-то денег и если отработки не случилось, эту сумму вычитают.