Как сделать онбординг. На коленке, но с геймификацией
Процесс найма становится все дороже, поэтому удержание специалистов превращается в настоящее искусство. Недавние исследования подтверждают простую, но важную закономерность: если новый сотрудник доволен первые шесть месяцев, вероятность его долгосрочной работы в компании существенно возрастает.
Интересный подход к онбордингу. Но мне кажется, что никакие цифровые инструменты не заменят живого общения с наставником или коллегами. Чтобы все успевать и не перегружаться, нужно находить время как на работу, так и на общение с людьми.
Полностью согласен, живое общение с наставником и коллегами действительно незаменимо, особенно для построения доверия и глубокого понимания процессов. Но если есть возможность дополнить это цифровыми инструментами, которые превращают обучение в чуть более увлекательный процесс, почему бы и да.