Как нанять крутого сотрудника и не разориться (реальный кейс)
Часто мы предъявляем к соискателям длиннююююющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? И сколько будет вам стоить такой супергерой?
Часто мы предъявляем к соискателям длиннююююющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? И сколько будет вам стоить такой супергерой?
Я согласна с тем, что важно найти баланс между требованиями к кандидату и возможностями компании
Да + на моем опыте самые дорогие кандидаты редко оказывались самыми лучшими. Часто им недостает гибкости.