Как нанять крутого сотрудника и не разориться (реальный кейс)

Часто мы предъявляем к соискателям длиннююююющие списки требований. Но действительно ли это эффективно? И сколько будет вам стоить такой супергерой?

Как нанять крутого сотрудника и не разориться (реальный кейс)
1414
11
11
реклама
разместить

Я из таких кадров, образование есть и не одно, но без профильного опыта, потому что берут с опытом и еще с чем-то мне не понять. На собеседованиях себя не расхваливаю, тактична, с горящими глазами, обучаюсь легко, ответственно подхожу к работе, но почему-то работодатели на меня не обращают внимания, и не скажу, что претендовала на супер высокие зп, даже на ниже средние, я б сказала. может потому что не в те компании обращалась? , или все-таки hr менеджеры глупые или выполняют пожелания работодателя ?. Остается загадкой🤷‍♀️

2
1