Воротила небесных дел и Облачный маг: кому вручают премию Cloud Heroes
Менеджер по внутренним коммуникациям Yandex Cloud Мария Хорольская рассказывает, как мы придумали премию для сотрудников, которая помогает не забыть главное: за каждым большим достижением стоит человек.
Что такое Cloud Heroes
Это премия для сотрудников, бережно хранящих уникальный дух Yandex Cloud. Она не только про бизнес-результаты, но и про человеческие качества и ценности, которые помогают достигать общих целей, а также про стремление делать больше — для компании, коллег и развития технологий. Награждаем тех, кто стремится расти вместе с Yandex Cloud, творчески мыслит, готов в любой момент поддержать и поделиться опытом с коллегами и рынком.
Идея премии возникла в 2023 году: мы тогда решили, что было бы здорово выделять сотрудников, которые не просто добиваются результатов, а делают гораздо больше, чем от них ждут. Например, берут особенно сложные проекты или помогают коллегам. Таких хочется награждать и приводить в пример остальным.
Сначала мы склонялись к тому, что кандидатов будут выбирать руководители, которые лучше всех знают о достижениях ребят. Но когда протестировали механику, поняли, что процесс получился довольно закрытым для команды. А нам хотелось привлекать к конкурсу всех её участников, потому что и они могут предложить своих номинантов.
После этого пересмотрели процесс и остановились на трёх этапах:
Старт конкурса и номинирование: сотрудники любой команды Yandex Cloud выдвигают на премию коллег или самих себя, подают заявки и пишут, кто и чем отметился в последнее время.
Отсмотр заявок: конкурсная комиссия из руководителей Yandex Cloud проверяет все заявки, выбирает те, что подходят под наши критерии и заполнены максимально подробно, и определяет по три финалиста в номинации.
Финальное голосование: в нём участвуют все команды и руководители Yandex Cloud.
После этого мы проводим торжественную церемонию и вручаем награды. Ну и, на мой взгляд, самое важное для победителя — признание коллег.
Какие номинации есть в конкурсе
Изначально на Cloud Heroes у номинаций не было названий — скорее, было сформулировано, кого и за что мы награждаем. Например, «За вклад в развитие компании» или «Прорыв в новых инициативах».
Затем мы вместе с руководителями Yandex Cloud порефлексировали и поняли, что нужно сформулировать более понятные для команды номинации и описания, уйти от таких субъективных понятий, как вклад и прорыв. В названиях решили сохранить «небесную» тему — как символ стремления вверх, к успеху и звёздам.
Эти названия должны были перекликаться с темой героев и нашими ценностями: открытостью, результативностью, здоровой дружелюбной атмосферой, ответственностью, вовлечённостью. В результате мы сначала сформулировали, за что награждаем участников, разделили тезисы на смысловые блоки, а потом уже придумали названия.
Так у нас появилось восемь личных номинаций:
- Облачный маг: постоянно работает над качеством наших технологий, улучшает и переизобретает их.
- Воротила небесных дел: этот предприимчивый герой вносит значительный вклад в развитие бизнеса и берётся за проекты, которые помогают Yandex Cloud дифференцироваться от конкурентов, расширять доступные рынки и развивать продукты.
- Молодая звезда: этот герой пришёл в команду меньше года назад, но уже успел реализовать сложный проект.
- Амбассадор: «лицо» Yandex Cloud, которому важно, чтобы о наших классных продуктах и экспертизе знали все. Награждаем того, кто помогает в развитии бренда.
- Новатор: не боится искать и создавать яркие и нестандартные решения для развития бизнеса. Отмечаем тех, чья смекалка помогает нам быть на шаг впереди и создавать лучшие технологии.
- Хранитель ценностей Yandex Cloud: открыт, готов подставить дружеское плечо, поддерживает коллег и приносит счастье.
- Звёздный мудрец: бескорыстно и щедро делится знаниями и опытом с командой и помогает коллегам расти.
- Герой развития новых продуктов: внёс значительный вклад в развитие, продвижение, качество и эффективность свежих решений Yandex Cloud.
А ещё есть отдельная номинация сразу для нескольких человек — Космическая команда. Побеждают те, кто вместе реализовал масштабный и сложный проект, который положительно повлиял на бизнес.
Моя любимая номинация — Хранитель ценностей Yandex Cloud. Именно она отражает то, как я вижу компанию. Финалисты сходятся в абсолютно равной борьбе. Например, победитель в номинации — руководитель поднаправления сетевых продуктов Костя Крамлих — действительно душа команды разработки. Другой финалист — директор по национальным стратегическим проектам Аня Лемякина — делает какие-то совершенно удивительные вещи вместе со своей группой. Ещё одного кандидата — старшего разработчика команды IAM Сашу Корсукова — номинировали за готовность прийти на помощь, умение поднять настроение коллегам и помочь разобраться в сложных процессах.
Сейчас, когда мы чётко сформировали все номинации, сделали понятные описания, нам стало приходить больше заявок — ребята видят, чего именно мы ждём от будущих героев премии.
«Когда узнал, что коллеги номинировали меня, был очень удивлён — не думал, что такое случится. Согласился участвовать с поправкой на то, что это во многом командное достижение. Так и победа стала прежде всего признанием заслуг команды и важности того, что мы делаем. Наша группа создаёт внутренние инструменты — не для внешних пользователей, а для коллег. Мы им очень благодарны за поддержку».
«Описание номинации очень похоже на мои ежедневные обязанности: мне не кажется, что я делаю что-то выдающееся, что заслуживает какой-то дополнительной награды. До последнего момента был уверен, что победит другой номинант. Но выиграть было очень приятно.
Победа для меня — веха, отметка, что работа, которую я делал, была востребована. Но прошлых заслуг не бывает, особенно в Яндексе. Надо двигаться дальше».
«Когда я узнала о номинации, то испытала спектр эмоций — от шока до детской радости. Даже не могла представить, что мой вклад в развитие новых сервисов так высоко отметят.
Победить было невероятно важно: я поняла, что мою работу и участие действительно видят. И ценят не только руководители, но и коллеги.
Сама я не предлагала кандидатов, но точно знала, кого буду поддерживать. Среди номинантов были коллеги, которые каждый день делали какой-то нереальный объём работы и поднимали профессиональную планку на новый уровень».
Для чего это всё
Мы делаем этот конкурс, чтобы подчеркнуть важность человеческих отношений и взаимодействия внутри команд. Это основа любого бизнеса, и важно не забывать об этом в погоне за метриками и бизнес-результатами.
О том, насколько конкурс важен для команды, говорит вовлечённость самих сотрудников. В финальном голосовании регулярно участвуют до 500 человек — это заметный отклик. А финалисты нередко упоминают участие или победу в Cloud Heroes в своих самоотзывах на полугодовой оценке — как одно из значимых достижений.
Что планируем делать дальше
За всё время существования конкурса у нас было три награждения: мы выбрали 26 победителей в персональных номинациях и одну команду — в общей.
Мы планируем и дальше сохранять дух этой премии и награждать тех, кто каждый день стремится сделать больше и развивается вместе с Yandex Cloud. У нашей команды большие планы и амбициозные цели, поэтому нет сомнений в том, что появится ещё больше героев.
Если хотите узнать больше о людях и задачах команды Yandex Cloud, подписывайтесь на телеграм-канал Inside Yandex Cloud, где мы делимся внутренней кухней.
А тем, кто задумывается о новых профессиональных горизонтах, рекомендуем посмотреть актуальные вакансии на нашей карьерной странице — возможно, мы ищем именно вас.
Другие вдохновляющие истории о сотрудниках и командах: