🍑 Работать никто не хочет. Как не остаться с голой жопой? 🍑

2025 год. Кандидатов нет. Рабочих мест — море. Даже жирные корпорации с бассейнами, спортзалами и фрукторасчленёнкой носятся с недоштатом как с писаной торбой. Только всё это — не работает.

Менталитет сломался.
Сотрудник приходит — ничего не умеет.
Просит: "Научите меня!"
Ты его учишь, а он: "Ну раз научили — платите, как профессионалу."
Ты платишь. Он становится чуть лучше — и уже катает губу:
"Я теперь делаю больше — где прибавка?"

Если ты идёшь у него на поводу, ты спонсируешь не бизнес, а чужую лень и самоуверенность.
И вот он, выученный за твои деньги, с понтом профи — уходит, оставив тебя в дерьме.
Потому что "в ТК написано — за 14 дней можно".

1. Обучение + устная договорённость в первые 5 дней.

Учим "Правилам работы в компании" — отдельно расскажем, что это за зверь.
После — честный разговор:
"Вот что мы тебе предлагаем: график, ЗП, условия. Давай по-человечески — если вдруг соберёшься уйти, предупреждай за 35 смен. Потому что найти и обучить замену — это не «раз-два». Мы верим, что ты нормальный человек, и нас не подставишь."

Это не юр. обязывающий контракт, как в фитнес-клубах, но рабочий моральный договор.

2. Ежемесячные встречи один на один.

Каждый руководитель садится с каждым сотрудником на 10-15 минут:
-Обратная связь: что нравится / не нравится.
-Уточняем: "На какой срок ты себя видишь в компании?"
-И самое главное — напоминаем: "Если что, 35 смен — наш уговор."

И сразу отсекаем хитрых, которые любят «предупредить», а потом уйти на больничный на месяц.

-Почти полное исчезновение увольнений за 1-14 дней.
-Руководители держат слово сотрудников под контролем.
-Да, бывают исключения — свиньи есть везде. Но большинство — нормальные, адекватные люди. Просто с ними надо говорить

Хочешь получить таблицу + скрипт для этих ежемесячных встреч?

Пиши в комментарии к этому посту в ТГ "ФИЧА" — скинем без воды.

Хватит быть заложником увольнений. Начни управлять оттоком

Пока остальные вербуют через пиццу и пуфики — ты строишь систему.