Нам с детства вбили в голову одну опасную сказку: «Найди дело по душе — и тебе не придётся работать ни дня в своей жизни».
Красивая фраза. Мотивирующая. И абсолютно лживая.
Кажется, можно выдохнуть? Похоже, ход действительно перешёл от «кандидатов» к «работодателям».
Конечно, хотелось бы оказаться в этой точке при других вводных. Но если смотреть цинично - хотя бы поиском сотрудников в 2026 году голову забивать не придётся.
Уж извините, но так сложилось: когда я слышу «торговый представитель», в голове сразу не человек про результат, а персонаж с вопросами: «А как бензин намутить? А как маршрут так прописать, чтобы дома сидеть? А как нафродить?» И куча «а как?» — не про развитие, не про эффективность подразделения, не про рост компании.
Когда я работал в найме —…
Последние дни длинных выходных — странное время. Вроде бы отдых был, а ощущение такое, будто впереди снова «тяжёлый год». Если не хочется заходить в рабочий режим с этим настроением, есть простой и недорогой способ немного перезагрузить голову.
На праздниках наткнулся на документальный фильм «Бизнесу быть!» от Точка Банка. Он есть на Кинопоис…
Вчера, 07.01, проводил собеседования на руководителя низшего звена.
Кандидат: мужчина, 28 лет. Последнее место работы — 5 лет. Причина увольнения? Перегорел.
Ролевые игры. Подготовка к переговорам. Управленческие поединки. Для кого-то это «цирк». По факту — это разница между руководителем и человеком с должностью.
Я 80% переговоров отыгрываю заранее. С оппонентом. Сам с собой. С руководителем. И учу этому своих людей.
Бизнес — это про везение… Или всё-таки про действия?
Расскажу, что на самом деле позволило подписать партнёрство по одному из крупнейших контрактов в моей организации.
Чувства — в отношениях. В бизнесе — цифры. Эмоции не платят зарплату, проценты и налоги.
Если ты руководитель и принимаешь решения на основании ощущений, интуиции и фраз типа
В любой сильной команде есть принципы.
Не лозунги на стене и не “ценности из брендбука”, а реальные, рабочие, живые правила.
В моей команде они звучат чётко. Без “а можно вот так?”, “а я думал иначе” и прочей водички. Ты пришёл в организацию — ты принял правила.
Всё. Это твой выбор.
Не нравится — дверь рядом, никто не держит.
В моей команде всё просто. С первого дня люди узнают правила игры. Или играют по ним — или не играют вообще. Первое правило "Негатива нет".
⚔ Не пытайся показаться хорошим для сотрудника
В команде у меня есть ряд правил. Я озвучиваю их в первый день работы.
И дальше всё взаимодействие строится строго по ним.
Сегодня разберем первое правило.
«Негатива нет.»
Я человек. У меня может быть дерьмовый день, плохое настроение, проблемы в семье.
Но это не даёт мне права срываться на коллег и клиентов.
Окружение не виновато в том, что я не в…