Рэд флаг №1 на собеседовании руководителя

Вчера, 07.01, проводил собеседования на руководителя низшего звена.

Кандидат: мужчина, 28 лет. Последнее место работы — 5 лет. Причина увольнения? Перегорел.

И вот в этот момент захотелось дать ему плед и налить лавандовый раф....

Нам, конечно, уже всё объяснили. Зумеры. Реалии рынка. «Осознанность». «Не в ресурсе». «Выгорание — это нормально».Окей. Привыкли. Переварили. Работаем дальше.

Но когда человек идёт в управленцы — у меня один вопрос: о каком, к чёрту, перегорании вообще идёт речь?
Как ты собираешься вести за собой людей, если ты сам перегорел? Как ты будешь держать команду, принимать решения, брать ответственность, если твой главный аргумент — «мне было тяжело»?

Руководитель — это не тот, кому всегда легко. И не тот, кто «в ресурсе». Это тот, кто держит удар, когда ресурса нет ни у кого.

А причины «перегорания» — давайте даже не разбирать. Там, если честно, не трагедия, а комедия. Иногда очень смешная.

Можно сколько угодно менять слова, придумывать новые термины и оправдания. Но суть остаётся простой:
Если ты перегорел — ты можешь отдыхать, искать себя, менять сферу. Но лезть в управление, прикрываясь этим словом, — это профнепригодность, а не честность.

И да, это ред флаг. Большой. Яркий. Без вариантов.

И на всякий случай: этот пост не про «мужчин, которые выгорают». Если вы заметили пасхалку — собеседование я проводил в Рождество. Потому что отдыхать уже невозможно.