60 дней фильмов
и сериалов по промокоду:
VC60
Забрать
60 дней подписки Яндекс Плюс бесплатно для новых пользователей, ранее не оформлявших подписку Яндекс Плюс либо подписки, её включающие, при условии привязки банковской карты. Далее — автопродление: 199 ₽/месяц. Действует на территории РФ. Активировать до 30.08.2021 г. https://hd.kinopoisk.ru/gift. Условия: clck.ru/FMQND.
18+
Личный опыт
Boris Zukerman

О русском HR

Кто эти люди? Как они туда попали? Какое у них «образование»? Зачем они вообще нужны? Уже достаточно долгое время приходится сталкиваться с русскими ИТ-рекрутерами/HR и вот какие впечатления о них набрались:

1. Анонимность наш конек!

Пожалуй в 90% первого ответа русского HR предлагается кандидату связаться с HR по телеграм. Ни по телефону, а условно анонимному телеграм. Шифруются? Примерно в половине случаев попытки договориться на общение другим способом, не требующим установки телеграм и прочего странного софта, приводят к исчезновению русского HR. Часто русский HR старается не светить даже свой имейл в переписке на headhunter.

2. Неспособность назначить интервью.

Казалось бы, первое и главное, что должен уметь HR - это назначить интервью. Но это не тот случай если речь о русском HR. В 99% случаев русский HR не способен ни понять как это делать, зачем это делать и видимо не может.Типичный ответ русского HR на headhunter будет примерно таким: "Свяжитесь со мной в рабочее время по ...".Такой ответ подразумевает, что HR постоянно свободен в течении рабочего дня. Но все попытки дозвониться до HR в 100% случаев заканчиваются либо тем, что HR не берет трубку т.к. находится на деловой встрече/созвоне/т.д. либо же берет трубку лишь для того, чтобы сообщить, что занят и не может общаться.С уровнем их образования понятно - там дна нет, но разве те, кто берут их на работу не способны провести краткий ликбез и написать в методичке, что надо экономить время людей и вместо того, чтобы отправлять такие сообщения, отправить им ссылку на свой календарь, где бы они забронировали время и дату для общения?!Во всем мире это делается именно так!

3. Нежелание звонить или бизнес должен быть экономным.

В 90% случаев русские HR предоставившие свой номер телефона для созвона не звонят, если в ответ предложить уже им позвонить. Тут объяснение может быть только одно: они заняты в таком бизнесе, где экономят даже на телефонных звонках. Если кандидат не звонит сам, то и ему не надо звонить - звонок же стоит денег!

4. Игра "угадай число" и не понимание слова "диапазон".

Одной из занимательных игр русских HR является игра "угадай число". Они как партизаны молчат и не отвечают на вопрос о диапазонах зарплаты на указанную вакансию. Вместо этого, они предлагают назвать число: назовешь то, которое ниже их диапазона - "угадал" и с тобой поговорят, назовешь то, которое выше - "не угадал" и на этом все заканчивается.Фразу "укажите диапазон зарплаты" - русские HR не понимают вообще. Судя по всему это связано с тем, что слово диапазон используется в математике, а русские HR на то и HR. В ответ на запрос диапазона они начинают говорить о результатах интервью. Какие результаты?! Тебя же спросили про диапазон, а не конечную цифру! Результат - это число внутри диапазона!

5. Отсутствие понимания технологий.

Ну а то, что русские HR в большинстве случаев вообще не понимают о каких технологиях речь - уже правило.

6. Синдром вахтера у HR.

Одним из черт уже всех HR во всем мире является синдром вахтера. Отказ или одобрение кандидата они воспринимают как божественную силу управления судьбами людей. В некоторых случаях они так и говорят - "мой вердикт".Конечно же в цепи производства компании, HR - это не тот, кто производит добавленную стоимость продукта. Это тот - кто получает деньги за счет труда тех, кому удалось пройти этого HR. И во всех случаях HR абсолютно все-равно как и что там у компании, в большинстве случаев вердикт HR/рекрутера базируется на личных эмоциях не имеющих никакой связи с профессиональной оценкой. А это означает, что компании где очень многое зависит от HR становятся заложниками их внутренних комплексов неполноценности и синдромов.

7. Game is not over!

Дело дошло до офера? Не следует спешить радоваться если имеешь дело с русским HR. Из личного опыта, из 3х последних оферов (а это были разные оферы от найма в штат до контракта по ИП) контракт не был получен ни в одном из случаев. Во всех случаях HR тянул время и не высылал контракт, а в конце даже откровенно врали.Так в одном из из случаев даже после бесплатной отработки в течении недели вдруг выяснилось, что контракт так и не выслали, а HR вдруг ушла в отпуск.Во втором случае, хоть речь и шла о работе с иностранными заказчиками которые ждали выхода специалиста на работу, HR не предприняла абсолютно никаких шагов для того, чтобы за неделю до условленной даты предоставить необходимые документы. Однако в выходной день(!) эта HR не забыла написать имейл о том, что работа начинается в понедельник! Какая работа? Где контракт?! Ситуация анекдотична: у компании есть иностранный заказчик, который платит компании что-то в районе 100 долларов за час лишь за то, что она предоставляет специалиста, а компания в лице HR вместо того чтобы организовать рабочий процесс ищет способ как кинуть специалиста даже тут!В третьем же случае выяснилась вообще глубоко-эшелонированная схема русского жулья, но в части контракта она сводилась к 2м пунктам: а) убедить сотрудника, что скан-копия без цифровой подписи действительна б) вставить в графу юр лица с кем заключается контракт шаражку-однодневку

8. Одна из схема развода некоторых русских hr агентств.

Казалось бы, что ИТ - это такая сфера где не надо жульничать, выгодно устроил человека - и собирай бонусы, особенно если этот человек работает через твою прокладку, которая вообще не производит какой-либо добавленной стоимости. Но это так только в западном мире. Если речь о русских агентствах, то это будет МММ-шоу.Вот одна из таких схем с которой столкнулся недавно:русское HR агентство имеет договоренность со своими рекрутерами в крупных банках и компаниях. А специалиста нанимает в качестве субконтрактора, который не будет иметь прямого контракта с конечным клиентом.Человек успешно проходит все раунды интервью с конечным клиентом, а далее агентство ему высылает скан-копию контракта.При попытке получить физическую копию контракта начинается поток дезинформации начиная от: "мы уже отправили, а это не успели" и "мы ведем весь документооборот в цифре" и заканчивая уже откровенным отказом, когда другие "доводы" не помогают.Но и здесь они прибегают к дополнительным способам: а) в графе юридического лица - контрагента с кем кандидат заключает контракт, ставится шаражка-однодневка, где числится 1 человек, шаражка не имеет оборотов, но имеет крупные судебные дела в качестве исков в отношении ИП, которые выступали как специалисты.б) первая выплата по контракту происходит лишь через 2 месяца работы.При этом сумма контракта будет выше чем по рынку, но специалист ее никогда не получит: ее поделят между собой русское HR агентство и "свой" рекрутер в банке/крупной компании. В этой схеме в расчет принимаются 2 варианта: отказ в контракте и если уж контракт был предоставлен, то это будет контракт с однодневкой, которую можно будет сбросить.

В заключении стоит пожелать, чтобы все силы разработчиков искусственного интеллекта в первую очередь были направленны даже не на автомобили/дронны с их цифровым зрением и синтезом речи, а на замену крайне непрофессиональной и паразитической прослойки которая называется HR.

{ "author_name": "Boris Zukerman", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 109, "likes": 37, "favorites": 47, "is_advertisement": false, "subsite_label": "life", "id": 260794, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Sat, 19 Jun 2021 09:41:09 +0300", "is_special": false }
0
109 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
80

 не требующим установки телеграм и прочего странного софта

А много айтишников не пользуются телеграмом и считают его странным софтом?

 Нежелание звонить

 все попытки дозвониться

Автор как из каменного века. Я айтишник с 10-летним стажем, и я бы никогда в жизни не стал вот прямо сходу разговаривать голосом с HR. Как раз наиболее предпочтительно это переписываться с Телеграме: каждый пишет в удобное для него время. Уж везде миллионы статей о том, почему звонки в 2021 — моветон.

Ответить
7

ну для "айтишника" действительно только телеграм.
у нормальных людей почта и телефон универсальны.

Ответить
13

Ну статья кажется именно про рекрутинг в айти:
русскими ИТ-рекрутерами/HR

Ответить
2

 у нормальных людей

Уточните пожалуйста, кто у вас относится к "нормальным людям". Кассиры в супермаркете? Охранники на вахте? Водилы на маршрутке?

Ответить

Комментарий удален

12

Щитаю тушить нужно всем. Бросать нас с этим одних по меньшей мере эгоистично.

Ответить
5

весьма ответственный поступок)

Ответить
3

оффер отвалился 🙃

Ответить
0

"чет мне в падлу сегодня"
Видимо, читаете?

Ответить
36

Два менеджера по персоналу, опытный и стажёр, сидят в офисе и обсуждают дела.
Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300.
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть - на стол, вторую - в шреддер. У молодого глаза по пятаку.
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?

Ответить
24

Работаю в области мобильной разработки, имею достаточно опыта. Не люблю, что много HR специалистов просто спамят, не обращают внимание на пожелание и в целом ведут себя не всегда профессионально. Но со статьёй, тем не менее, не согласен практически по всем пунктам:
1) Пишут на почту, в телегу, whatsapp, звонят по телефону. Никакой анонимности, кому как удобно. Со многими говорил по телефону если, например, в дороге где плохо ловит инет. Звонят русские, звонят иностранные, ведут себя примерно одинаково. Наших только лучше слышно :)
2) Называешь свободные слоты, тебе назначают созвон. Редко что-то срывается, максимум 1 перенос. Было дело, что динамили пол года, но там целая яркая история начиная с "у тим лида ковид" до "наш инвестор раззорился". Может, и правда раззорился :)
3) Звучит как будто это hh, где вам предлагают написать в рабочее время, либо вы вы им просто не нужны. По поводу первого - просто отвечаете в чате на hh, либо сами просите позвонить вам. Какая-то надуманная проблема;
4) Это практика пошла не от русских HR. Называете желаемую вами оплату, там либо "ок, если всё устроит, то готовы платить", либо "не ок". Вероятно есть истории, когда просишь n, проходишь собес, а тебе предлагают треть этой суммы, но хз;
5) А с чего оно должно быть иначе? Ну есть HR, которые работают на проекте годы и знают много технических деталей, но большинство-то просто на аутсорсе и не оценивают технические скилы. Могу согласиться только с тем, что глупо получать предложения Senior Java Developer (backend) или React Native Developer только потому, что у тебя в скилах есть джава;
6) Серьёзно? Может, обыватели vc поделятся похожим опытом, дико о таком слышать, не встречал;
7) Аналогично;
8) Для себя давно определил, что ИП - для зарубежных контрактов, ТК РФ для работы в России, на другое не согласился бы. Не встречал то, что написано в статье.

Складывается впечатление, что либо автор юлит, выдавая крайние единичные случаи за правило, либо сфера его деятельности специфична, как и HR'ы там, т.е. друг друга стоят. При этом какое-то притянутое русофобство. Иностранные компании лажают абсолютно также, у всех бизнес, у всех специалисты разного уровня, у всех свои заботы. Если человек нужен компании, то она его наймёт. В общем, неприятные ощущения от прочтения, хотя повторюсь, меня не совсем устраивает текущая ситуация с HR'ами в общем случае.

Ответить
0

По п.4 вообще так и надо. Чтобы отсеить тех, кто через три месяца после трудоустройства просит удвоить зп, т.к. "они рассчитывали на другое".

Ответить
3

3 месяца это испытательный срок с непонятными зарплатами ниже оговоренных, если работодатель после испытательного пучит глаза на требование выставить оговоренную при наеме зарплату, то это вопрос не к работнику

Ответить
3

У программистов испытательный срок всегда был фикцией, в первую очередь из-за особенностей работы.
Да, по закону он есть, как формальный повод для быстрого увольнения,
но не могу вспомнить случаев когда делалась разная зп на время испытательного срока и после. 
Поэтому если вам на полном серьезе затирают про испытательный срок ( тем более в три месяца) а вы не топ менеджер - думаю стоит слать нахер.

Ответить
2

Если на испытательный срок работодатель хочет платить меньше хотелок специалиста - в дупу такого работодателя

Ответить
0

З/п на испытательный и после испытательного сразу же прописывается в одном договоре при найме. При чем тут это?

Ответить
0

Где-то прописывается, а где-то и на словах обещается, я думаю тут речь об этом

Ответить
0

Но мы же понимаем, что если только на словах, а письменно отказываются, то это значит, что обещанного не будет?

Ответить
1

Да мы то понимаем конечно, но раз такие ситуации возникают, то находятся те кто верит словам, потому что очень нужна работа, а иногда просто от безысходности или низкой самооценки.

Ответить
1

Но это значит, что это те люди, которые хотят законодательно обязать работодателей прыгнуть выше наемной головы. В ИТ ресурсах рынок работника - там защищать нечего. Вся защита трансформируется в защиту долбоебов. Это не рынок курьеров или таксистов, где labour standards  нужно внедеять еще вчера и, что удивительно, от этого клиенты выиграют не меньше, чем работники.

Ответить

Слепой

A
0

Ой,эт про меня)

Ответить
13

С каких пор телеграм стал "странным софтом"? Я бы на месте HR'ов только его и использовал. Зачем светить свой номер или устанавливать кучу других " странных" мессенджеров?

Ответить
7

что не светить номер и не устанавливать странные мессенджеры, 40+ лет назад изобрели email.
видимо "айтишники" 2021 года разлива разучились им пользоваться и превратились в хомячков

Ответить
1

Почта пройденный этап, который сейчас нужен только для регистрации. Вести переписку через почту — мазахизм.

Ответить
29

Почта - это то самое место, где ты или твой собеседник (что важнее) не может использовать волшебную кнопочку «удалить у меня и у собеседника». Подумай об этом кейсе. 

Ответить
19

вот такие ныне "айтишники" ))

зы почта и все твои мессенджеры, и тебя переживет

Ответить
3

Монаха Мазох завали..

Ответить
1

Только через почту.
Сколько уже было этих мессенджеров, начиная с аськи.
А почта все существует. И самое главное, хранит - у меня, например, в The Bat до сих пор есть базы с 97 года. И если мне кто-то что-то напишет, то у меня это сохранится надолго, если не навсегда, и сразу в нескольких местах. Со всеми тэгами, подтверждающими аутентичность сообщения.
А вашему телеграму сколько там от роду? Сколько он ещё просуществует? 

Ответить
18

Все просто, ТС общался не с hr, а с посредником, который наваривает дополнительную прибыль на разнице своего контракта с работником и контракта с работодателем. Отсюда и все эти обманы.

Ответить
15

По большей части, мне везло на специалистов по персоналу. Попадались адекватные девушки, цель которых - нанять на позицию наиболее подходящего человека.
Встречался и со странными HR, но получалось фильтровать таких.
1. Если игнорит - сам переставал общаться, значит, не так нужен им специалист.
2. На первом интервью задала вопрос: "Есть ли у Вас ипотека?". Сразу понял, что нужно бежать отсюда.
3. Матерные, грубые мотивационные плакаты на стенах в кабинете HR - тоже знак "Сливайся скорее"
4. Слишком навязчивых (десятки сообщений в сутки), звонящих в 23 часа, или супер-скрытных (не говорящих даже название компании) - в бан.

Ответить
12

Сколько боли в посте…
Внесу немного просвещения. Рекрутинг - одна из немногих функций настоящего HR.
Жаль, что именно рекрутеры или делопроизводители ассоциируются с таким большим направлением. И так думают и бизнес-структуры и люди, которые называют себя HRами, понятия не имея о настоящих функциях направления, которое про людей.

Ответить
4

Эту боль могут разделить многие специалисты, чей образ деформировался. Те же социологи часто отождествляются только с людьми, пристающими с опросниками на улице, что тоже в корне неверно 

Так что это не уникальная проблема HR =(

Ответить

Вкусный магнит

Николай
0

Дефлорировался

Ответить
0

тех же "айтишников" тоже принято всех под одну гребенку мести )

Ответить
10

Оставьте просто отдел кадров. Нахуя вам эти чмошные хр 

Ответить
9

Топ HR это :
Положил стопку бумажек

Сказал , что зп будет меньше, а работы больше

Забрал стопку и ушел на обед

Ответить
1

Вот так во всех офисах страны. В точку, про стопку и обед.

Ответить
0

Махнул стопку и на обед.

Ответить
0

Жаль что у нас народ, не совсем соблюдает этику пития, спиртных напитков.

Ответить
9

Казалось бы, первое и главное, что должен уметь HR - это назначить интервью

Главнее функция первичного отсева странных людей, любителей косить всех представителей профессии под одну гребенку

Если вы профессионал, то ваше общение с hr будет минимальным (в нормальной компании)

Ответить
7

А ещё они бывают инициативными. И тогда вообще пиздец. Тоже всегда удивляет, зачем и почему начальство их держит.

Ответить
7

Вот по этой причине, мне кажется, что уровень адекватности HR - это лакмусовая бумажка адекватности компании в целом)

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

4

Хрюши очень непутевые люди, часто морально и логически убогие.
В юности меня одна Хрюша решила слегонца оскорбить...
Отреагировал не прямо, спросил "зачем вы это сказали?"
ответ: чтобы узнать вас лучше
говорю: вы ожидаете вместо нормальной защитной реакции, услышать про внутренний мир человека ? вам не кажется что это нелогично ?

Примерно на этом она поняла что меня надо сливать,
чтобы на следующем этапе, тех лид не узнал о ее поведении.
А в плане коллективной совместимости, я технический специалист а не филолог, кого должно ебать как я реагирую на токсичность.
Короче шефы контор, вряд ли знают что творится во время найма людей, и где все те кто "не подошел".

Знаете, однажды я даже ждал фразу "вы нам не подходите" - вы нормальный человек а не терпила))

Ответить
6

Мне как-то прекрасная девушка-рекрутер с голубыми глазами в конце деловой переписки сообщила дословно:
'Вас наверное отец в детстве насиловал, поэтому вы такой злой'

Вообщем у меня сохранилась подборка таких переписок с рекрутерами, времен бурной молодости.
С фамилиями и должностями - когда-нибудь издам отдельной книгой :)

Ответить
1

нужно раньше, пока актуально чтоб этих героев знали в лицо)

Ответить
3

Да много чего было:  была смешная попытка подставы, когда после отказа от предложения на почту начали сыпаться подтверждения регистрации с гей-ресурсов и казино - т.к почта была новая и делалась под задачу поиска работы, виновник был очевиден.
Особенно когда я написал директору того КА с объяснением ситуации. Тут же все резко прекратилось )) 

Но сама книга будет скорее про современное мещанство: низкие вкусы, откровенное хабальство и общую мразотность, олицетворением которого и являлся рекрутинг 2000х. 

Ответить
1

У нас в некоторых вполне уважаемых ИТ- компаниях предлагают пройти тест с вопросами типа:
«Как вы отреагируете если на вас будут орать?»
«Как вы отреагируете если вам придётся доделывать работу других сотрудников?»
и дальше в том же духе.

Ответить
0

Ну тут вопрос спорный, я например в одном уважаемом банке проходил полиграф при приеме на работу. В другом - 200 страничный психологический тест.  
Но конечно предметному разговору про деньги и перспективы это не помогло :)

Ответить
0

 низкие вкусы, откровенное хабальство и общую мразотность, олицетворением которого и являлся рекрутинг 2000х

Только давайте без персоналий. Это от профессии не зависит.

Ответить
0

Ну не знаю, чего-то сантехники или парикмахеры никогда не пытались составить мой психологический портрет или как-то унизить в процессе общения.

Ответить
5

Автор запомните раз и навсегда формулу:
"Кадровое агенство =  линейный персонал. Линейный персонал = КА."
Линейный персонал это секретарши, офис-менеджеры, грузчики, водители и тд и тп.
В этом их бизнес.
Не считаете себя линейным персоналом - к ним не идете. 
Рекрутеры-фрилансеры - из этой же серии.

Теперь про тех кто в штате. Вообщем реалии таковы что где-то половина вакансий что вы видите на hr-сайтах являются фейками. По разным причинам: кто-то просто заявляет активность ( что компания еще не умерла ), кому-то спустили сверху разнарядку на набор, а рабочих мест подготовленных нет. В случае 'галеры' могут вешать вакансии просто ради наполнения своей базы, не имея активного проекта.
Ну и практически всем в компании ( кроме высшего руководства) откровенно выгодно чтобы был недобор и 'нехватка рук' - на это ооочень легко ссылаться при любых проблемах.

Хотите нормальную работу - велком то networking и 'сарафанное радио' (tm).

Ответить
2

Программист линейный персонал
Тимлид это линейный руководитель

Ответить
2

Из-за уровня зп это не так, открытие даже одной должности разраба это согласование на уровне гендира, если только компания не 1000+ человек или не ИТ профиля.
ФОТ на одного нового 'линейного' программиста в год это  примерно как  мерс Е-класса по стоимости.
А сейчас народ такой что за бумагу для принтера удавятся.

Ответить
0

 Это не много, смотря чем компания занимается, но в выражении ФОТ водители или кассиры стоят дороже

Ответить
5

Редко меняю работу, вместе с тем, считаю, что уж слишком вы обобщили своим “русским HR”, многое зависит от компании. Да, я тоже заметил, что в HR среди рекрутеров много партнеров, агентов и т.п. Т.е. HR в поиске HR ведёт себя не лучше и многих даже не оформляют в штат и это в крупнейших компаниях. Да, список предложенных кандидатов не всегда релевантен открытой позиции, они часто не разбираются в тонкостях ИТ сферы. Но проблему поговорить или встретиться нахожу несколько преувеличенной, а очень многое зависит от человека, который подал заявку на поиск в HR. Именно на него ориентируется рекрутер, от него получает карточку потенциального кандидата, на его календарь часто ориентируется. От инициативы этого человека многое зависит, если ему некогда или плевать будет то, что вы описали.

Ответить
1

"и многих даже не оформляют в штат и это в крупнейших компаниях" - Вот ведь новость! Майкрософт Рашка не оформляет в штат. Давно узнали? - Примерно с 2015 так.

Ответить
5

"Кто эти люди? Как они туда попали? Какое у них "образование"?"
https://youtu.be/2FP4uSiSwVs?t=837 ("Городок - вакансии")

Ответить
0

"Казалось бы, что ИТ - это такая сфера где не надо жульничать, выгодно устроил человека - и собирай бонусы". Это схренали? Если ваш доход с головы это цифра минус месячная зарплата нанимамого, где тут сбор бонусов?
Верить в то, что в наше время есть сферы, где не надо жульничать - это просто верх наивности. Хочешь денег - придется. Хочешь быть во всем честным, добро пожаловать на хлеб и воду.

Ответить
3

Вот как раз именно ИТ - это сфера, где имея хороший набор навыков и умея адекватно общаться с людьми, ты можешь абсолютно честно зарабатывать хорошие деньги

Ответить
1

"ты можешь абсолютно честно зарабатывать хорошие деньги" - 50. Хорошие деньги. Можно купить запаску для инвалидки гранта.

Ответить
3

50 это джуниор, не подходит под критерий "хороший набор навыков"

Ответить
1

Сначала к примеру ты должен попасть на работу не имея опыта, при том, что берут только с оптом. Очень помогает враньё. 
Росту зп гораздо больше способствует умение себя продать чем реальные навыки или не дай бог заслуги перед компанией.
И много что еще.

Ответить
1

Не подскажете название вашей компании/продукции? Просто чтоб за версту обходить.

Ответить
0

Ростелеком, брат. А теперь попробуй обойти продукцию этой конторы. Если только выкинешь мобилу )

Ответить
–1

Во-первых, вы мне не брат. Упаси боже от таких братьев.
Во-вторых, я с Ростелекомом ни одного договора не подписывал. 
В-третьих, и тут я тебе скажу на языке, который ты понимаешь: ты врёшь, потому что тебя задела моя реакция. На самом деле ты, скорее всего, обманываешь стариков по мелочи, продавая им что-нибудь втридорога через группу подставных ИПшек, которые открываются и закрываются по воле господа. Вот это твой уровень и твоя ментальность.

Ответить
0

Во первых ты определись, ты со мной на ты или на вы. 
Во вторых ты, по одному моему комментарию уже определил, что я:
- обманываю стариков.
- обманываю по мелочи.
- продаю кому-то что-то.
- продаю втридорого.
- имею группу подставных ИП-шек.
И похоже с точностью до ангстрема определил мою ментальность )
Ну разве ты не _банутый после этого? ))

Ответить
1

Нет.
Неважно, что ты на самом делаешь делаешь. Факт тот, что ты врёшь. И радостно рассказываешь о том, как вранье - это хорошо и полезно, и как каждый должен этим заниматься.
Такие, как ты, способны на любую низость. Друзей предать, мать обокрасть, жену бросить без алиментов, "выстрелить в глаз бармену", фигурально выражаясь - и потом вы будете постить картиночки в соц сетях, рассказывая о том, как всех умно обманули.

Быть мудаком - не уголовное преступление.

Но долг любого нормального человека - говорить мудаку в глаза, что он мудак.

Ответить
0

Да нет, к сожалению да.
Не помню чья статистика, в обычной беседе человек врет не менее одного раза каждые 7 минут. Если ты этого не понимаешь, и считаешь себя кристально честным, то спасибо за похвалу, ведь если тебя критикует идиот - то это похвала )

Теперь ты одному по комментарию еще и расписал то, на что я способен. Воистину, страна не пуганных идиотов ))

Ответить
–1

Ответ того уровня, на который учителя в начальных классах говорят: "А если все в окно прыгать будут, ты тоже прыгнешь?"

Продолжай искать способы оправдывать своё вранье. Очень типичное для преступников поведение.

Ответить
1

Видишь ли, юноша, чтобы что-то продолжать, нужно это сначала начать ).
Поподробнее расскажешь, откуда у тебя информация, какое поведение является типичным для преступников?

Ответить
1

он вас троллит, а вы ведётесь как ребенок

Ответить
–1

Арслан, Арслан, Арслан
Хитрый как партизан
Арслан Арслан Арслан
Жулит и тут и там

Ответить

Фундаментальный кран

4

Я б чуть разделил HR на две штуки - 1. Рекрутеры, хантеры и прочие закрывающие, 2. Адаптация, тимбилдинг и прочая работа с текущими кадрами. 
И если первые зачастую подходят автору статьи, то вторые - крайне полезный и ценный ресурс.

Ответить
1

вторых меньше чем первых раз в пять

Ответить
0

ровно наоборот

Ответить
0

ок, они где то от меня прячутся
как только я начинаю сотрудничать с конторой и под проект запрашиваю психопрофили, что бы сравнить свои оценки с оценками тех кто их ведёт - так сразу слышу "ну мы тут нанимаем...", "с этим я пообщаться не успела...", "я больше по хантингу..."
а где то там, где меня нет - всё хорошо, ок

Ответить
0

никак не могу прокомментировать, потому что непонятно, о каких конторах и проектах речь, а также с кем вы общаетесь и что имеете в виду под психопрофилем и кто кого куда ведет )

Ответить
0

Хотел бы узнать, где вы работаете?

Ответить
0

По п.2 это скрам мастер, в нормальной команде..

Ответить
3

Возможно, что это просто особенности вашей предметной области, либо вашего уровня (не оскорбление - констатация). В тех случаях, когда ты нужен компании, а не наоборот, эйчары совершенно лапочки.

Ответить
2

не требующим установки телеграм и прочего странного софта

Меня как будто назад во времени отбросило (дальше не читала, лучше посижу в странном телеграме).

Ответить
2

Да, тема больная, по обе стороны баррикад неадекватных людей хватает 🙂 Приходится наскакать на грабли

Ответить
1

Со стороны кандидатов просто море дебилов каких-то обиженных, софт скиллз на уровне табуретки 

Ответить
0

Сейчас пришло бы какой-нибудь журналист и сказал, что ваш текс далее от идеала. Это чтобы значило, что вам не стоит писать? Они тоже люди, тоже тупят. И описанные вами проблемы, кажется, давно в прошлом. Эйчар, это мамочка, только не дома, а на работе. Поиск кандидатов, это рекрутеры.

Ответить
3

Вы немного путаете. Человек здесь изливает душу, и не получает за свои тексты доход, в отличие от людей, которые получают деньги за свою неподобающую работу! А HR, TA и рекрутеры... ну, знаете ли, как их не называй, розами они пахнуть не станут. Грани должностных обязанностей столь размылись, что, по сути, их всех различает только название должности

Ответить
1

Я не хочу спорить, но на мой взгляд грани очень четкие. При чем мне сложно представить, как можно размыть грани между психологом, маркетингом и кадровиком. Понимать, как - hr, ta, рекрутер. Я ещё могу представить компанию, где первые две или первая и последняя специальности слиты, но вот чтобы две последнии... 

Ответить
–3

Меня удивляют пользователи VC, которые за голы регистрации делают несколько комментариев. Но очень активно минусуют. Похоже на огромную ботоферму.
Вот вы сколько уже минусов оставили?

Ответить
1

ХР в РФ - это отдельное пробитое днище.

Ответить
1

Ещё русский HR никогда не принимает решения о найме. Он уходит на неделю советоваться с руководителем, коллегами, уволившимся сотрудником, на чью должность нанимается новый человек, уборщицей. Через неделю русский HR возвращается с предложением пройти собеседование со всеми вышеперечисленными, потому что сам вообще не понимает, о чем мы тут говорим. 

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

0

Забугорные тоже по своему прекрасны, эйчар вообще профессия от Бога 

Ответить
0

Бля ну откуда, ОТКУДА такой стыд ко всему отечественному? У тебя дофига опыт работы с иностранными? Телега щас фактически стандарт у рос айтишников, если её нет ты уже странный автоматически. «Вердикт» ну а что такого в этом слове, эйчар выдал своё заключение по кандидату, это его работа. Плюс эйчар это первый барьер на пути к важным руководителям отделов и тимлидам, которые просто так время тратить не будут. Ай да короче лень расписывать, на одного неадекватного эйчара приходится 5 неадекватых кандидатов, там долбоебов просто гора, просто об этом эйчары как бы особо не говорят потому что так некрасиво, а мне похер на эффектность главное эффективность 

Ответить
0

Бля 50% в начале месяца. 50% в середине месяца и все нет никаких проблем по теме бабок. Ну HR долбоебы это нормально 😂

Ответить

Комментарий удален

0

Такое не только в IT такое повсеместно во всех сферах , за редким исключением

Ответить
0

Чет ты хейтер

Ответить
0

Я за последние 22 года не нуждался в поисках работы. У меня таких претензий нет. :) А вот претензий к тем, кто годами в поисках работы, много. 

Ответить
0

Не знаю — где вы берете таких эйчаров, но во всех компаниях с полноценным кадровым отделом, где я работал, были чудесные отзывчивые девчонки.

Мало того, что интервью с ними были действительно похожи на интервью со специалистом, так и в течение работы к ним всегда можно было обратится и максимально быстро решить свои вопросы. И в любой ситуации они были максимально отзывчивыми  и милыми. 

Короче, если у вас припекло от какой-то левой шарашки — это не значит, что все вокруг такие. 

Ответить
0

как там: русский HR - бессмысленный и беспощадный :)

Ответить

Комментарий удален

0

кг/ам

Ответить
0

Какой смысл вообще общаться с этими представителями русскоязычных лидогенраторных галерок, которым нужны разрабы со стеком сеньера за 30к рублей в месяц?

Ответить
0

ВСе так...плюс сбор идей под видом рассказа о прошлых местах, бесплатная работа на тестовом задании, исчезновение и появление через год...
Это не только у хрюш, весь российский бизнес таков. Афро-евразийский коктейль.
И телега - да, не разделяю его фанатов, как будто не тарщ майор ВК делал...
Прям ничего там не светят, ага-ага...

Ответить
0

Забыли упомянуть еще один момент: когда в конце интервью договариваетесь, что ответ будет через неделю/день Х/…, то велика вероятность, что ответа вы не получите вообще, никакого, никогда.

Ответить
0

Кто эти люди что вечно жалуются на HR? Производят впечатление токсичных и недоговороспособных. HR всегда заинтересован привлечь хорошего специалиста

Ответить
0

А почему HR русский, а не российский?

А потому что в любом негативном контексте используем «русский», а в любом позитивном - «российский».

Борис Цукерман - «ой вей, таки личный опыт».

Ответить
0

Отвечая на вопрос автора про «образование» hr: на рекрутуров/менеджеров по персоналу и им подобных в ВУЗах не учат, есть только курсы переподготовки для кадровиков и подобная им формальная шелуха. На должность хрюш нанимают людей (в основном, девушек) с образованием психолога (педагога). В итоге мы приходим на собеседование чаще всего к бывшим секретарям, офис-менеджерам, помощникам руководителя и прочим бездельницам. Так как начинают они свою карьеру именно с таких должностей. Отсюда и «сидром вахтера» и «шведский стол комплексов». 
Казалось за 6 лет работы в бизнесе меня уже ничем не удивишь, но недавно прилетело письмо от комбо кадровика-hr-директора по персоналу с hh с вопросом в лоб о размере зарплаты. На мой ответ последовало письмо спустя сутки: «Я вас поняла».

Ну и как после такого нормально воспринимать представителей данной профессии? 
Причем случаев подобных была масса. Чего только не наслушалась за все эти года на интервью: про наличие детей, мужей, ипотек, хронических заболеваний, да и просто наитупейших вопросов, слизанных с не менее тупых статей из инэта. 
Поэтому придерживаюсь девиза: «главное при трудоустройстве-обойти hr и сразу интервьюироваться с потенциальным руководителем»

Ответить
0

я HR. И достаточно умный HR.
Последние 2 месяца я занималась поиском работы, хорошей такой интересной работы в перспективной компании.
С одной стороны....обидно, когда такое пишут и обобщают.
С другой стороны....80% HR-ов именно такие увы...просто безнадежные тупицы.

Ответить
0

Мне попадался один раз грамотный hr, на удивление мужского пола. Правда замурыжил тестами необычными, но тупым не выглядел. Так что исключения бывают, безусловно.
Недавно наткнулась на вакансию, вероятно составленную hr и снова в недоумении...

Ответить
0

это просто подарок, а не hr, если он(а) еще не пишет "че" и все производные от этого междометия)))

Ответить
0

Мое "любимое" - это "сколько вы хотите?"
Да я ничего не хочу.....это Вы мне звоните ахахах

Ответить
Читать все 109 комментариев
Презентация нового сервиса Creative Russia Map и дискуссия о креативном предпринимательстве
Как мы решили комплексные проблемы склада Lamoda всего одним приложением

Мы расскажем, зачем разработчики добивались максимально быстрого отклика приложения и чем заменили отвлекающие визуальные оповещения. А также почему мы планируем сделать систему полностью автономной и работающей оффлайн, несмотря на то, что на складе сотни роутеров.

Склад Lamoda
Дайджест новых стилей и сайтов digital-компаний за июль, где много красоты от героев будущего времени

Всем привет! Это юбилейный, 10 дайджест о том, что важного и интересного происходит в мире стилей и сайтов digital-компаний. Сегодняшний выпуск за июль. За клавиатурой и редактором статей на vc.ru я, Вадим Орлов, основатель Embacy.

Петербуржцы шесть лет продавали персональные кондиционеры в США и только теперь вышли в Россию: путь Evapolar Статьи редакции

Компания продаёт 100 тысяч устройств в год, а популярна стала благодаря краудфандингу и Amazon. Но в России пока столкнулась с недоверием к небольшим кондиционерам, хотя аномальная жара помогла на старте.

Основатели Evapolar Евгений Дубовой и Владимир Левитин
В приложении «Яндекс» для iOS появилась умная клавиатура

Вот что она умеет.

От SymbianOS до Android: как менялись доли мобильных ОС на рынке смартфонов с 2007 по 2021 годы Статьи редакции
Компания Palta Юрия Гурского, Алексея Губарева и Александра Фролова привлекла $100 млн на развитие healthtech-проектов Статьи редакции

В её портфолио — Flo, Prisma и другие. Инвестиции компания направит в том числе на новые проекты.

Историческая хроника становится доступной для креативного сообщества
Как сделать рекламу у блогеров, которая точно достигнет цели?
Подмена товара у Авито через Boxberry, два случая

Дублирую эту статью, сначала опубликовал в разделе "Статей" раздела товаров, но связавшись с поддержкой vc.ru, они рекоммендовали разместить статью в разделе "Приемной".