Где сейчас искать сотрудников, если hh.ru больше не работает как раньше
Я регулярно нанимаю маркетологов и помогаю коллегам в продажах искать сотрудников — и одновременно сама была в роли соискателя. Поэтому вижу проблему с двух сторон.
Как наниматель я уставала от потока «400+ резюме», которые нужно просмотреть вручную; автоматические фильтры иногда отбрасывают подходящих кандидатов, а платное продвижение вакансии на hh.ru становится все дороже и не всегда дает качественный результат.
Как соискатель — около года назад я не могла найти работу, откликаясь только через hh.ru: масса отказов, непросмотренные резюме, высокая конкуренция. Для многих людей подолгу «ждать ответа» — непозволительная роскошь.
Вывод очевиден: hh.ru уже не работает так, как раньше. Для работодателя без продуманной автоматизации справиться сложно — она подводит, а бюджеты на продвижение растут. Для соискателя — долгие и систематические отклики часто не конвертируется в приглашения на интервью или оставляет выбор минимальным.
Рынок меняется: люди уходят в Telegram
У многих в Telegram уже есть рабочие чаты и профессиональные подписки, они читают подборки вакансий от HR-компаний и откликаются напрямую. Появилась целая экосистема нишевых каналов и сервисов, которые собирают релевантную аудиторию по вертикалям, а значит дают меньше ненужных откликов и выше конверсию по найму.
Форматы, которые работают лучше — это нишевые каналы.
Почему они эффективнее:
- аудитория более целевая (digital-специалисты в одном канале, HR-профи в другом и т.д.), значит выше качество заявок;
- скорость отклика — часто кандидаты приходят в тот же день;
- меньше спама от людей, которые не подходят по профилю;
- для работодателя это выгоднее, чем длительная кампания на агрегаторах — и быстрее по time-to-hire.
Для нанимателя — выгода в трех словах: время, деньги, качество. Вы тратите меньше на продвижение и быстрее проходите цикл найма: релевантные резюме приходят оперативно, можно быстро отбирать и приглашать на первичный скрининг.
Для соискателя — тоже плюс: заявки в нишевых каналах чаще смотрят напрямую, отклики быстрее превращаются в интервью, а профильный контент помогает понять, где реально ценят нужные навыки, а где — просто «набивают базу».
Если вы маркетолог — обратите внимание на подборки по digital: там чаще всего появляются релевантные вакансии и на фриланс-проекты, и на штатные роли.
Если вы ищете продавца или профильного SMM-специалиста / email-маркетолога — есть каналы с узкой фокусировкой на продажах и SMM, где работодатели и рекрутеры находят людей быстрее.
Тем, кто рассматривает удаленку и гибрид — рекомендую каналы, где собирают удаленные вакансии и проекты.
Как пример полезной подборки каналов по разным направлениям:
Моя личная рекомендация, где я размещалась сама при поиске специалистов, а также искала доп. проекты.
- канал с профильными вакансиями для маркетологов, PR-специалистов, контент-менеджеров и SMM-экспертов — https://t.me/digital_jobster;
- подборка вакансий в продажах и маркетинге с интересными проектами — https://t.me/rabota_go;
- канал для тех, кто ищет удаленную работу или фриланс-проекты — https://t.me/rabota_freelancee.
И да — если вы хотите срочно найти человека в команду, можно разместить вакансию в этих каналах.
Hh.ru остается важной площадкой, но уже не единственной и не всегда самой эффективной. Нишевые Telegram-каналы и аккуратно настроенная операционная воронка позволяют найти нужных людей быстрее и дешевле.
А в следующей статье поделюсь пошаговым планом как предпринимателю или HR-специалисту собрать воронку кандидатов за 48 часов.