Основные принципы, которые говорят о том, что твоя работа - топ.
Когда работа становится не просто способом зарабатывания денег, а настоящей точкой роста и самореализации, появляются четкие маркеры качества. Пообщавшись с большим количеством сотрудников разных компаний, начитавшись полезной литературы, формулирую для себя набор критериев, по которым оцениваю место, где я работаю.
Я выполняю конкретные задачи и решаю реальные проблемы, если они возникают. Никакого просиживания штанов и отбывания времени. Ценность в данном случае создаётся не от количества просиженных часов в удобном кресле, а реальным результатом. Если вам по силам закрыть сложную задачу за 2 часа работы, а не за 8, то вы реально крутой сотрудник. И не должно быть косых взглядов, типа что это он ничего не делает.
Есть понимание, что ваша работа - это мышление, а не действия, потому что всю ручную рутину можно автоматизировать или делегировать. Если вас ценят за умение анализировать, принимать решения и видеть на перспективу, значит вы на своём месте. Тот приятный момент, когда вы понимаете, что ваш главный актив - голова, а не ручки.
Когда вас не боятся критиковать, но при этом вы можете ошибаться. Прикол в том, что на ошибках мы можем учиться, если компания нормальная, а в говнокомпаниях ошибки будут скрывать до последнего. И после любого провала нужно разобраться в причинах, а не шельмовать ошибившегося сотрудника, потому что страх ошибки тормозит развитие.
Хо-хо, моя любимая тема про имитацию бурной деятельности. На топовой работе вам не надо создавать видимость работы. Вы сосредоточены на сути, а не на театральном спектакле.
Ваш личностный и профессиональный рост должен происходить быстрее, чем рост усталости. Каждый новый проект должен давать навыки, а не просто истощение. Ваша стоимость на рынке труда должна увеличиваться каждые полгода. Если есть ощущение профессионального роста, а не выгорания, то вы чётенько на своём месте.
Если у вас есть право отказаться и пересмотреть приоритеты - это топ. Здоровые границы не про вашу лень, а инструмент вашей же эффективности. Если можно не делать несрочную задачу в пользу важной без угрызений совести, значит система в компании настроена верно.
Ваш босс не боится вашей компетенции, потому что сильный руководитель работает с теми, кто умнее его в отдельных вопросах и направлениях. Если ваши идеи не перекрываются чужим эго, а экспертиза ценится, то вы на своём месте.
Очень важный вопрос про деньги. Деньги должны быть следствием, а не целью всего. То есть когда ваш доход растет пропорционально сложности вашей работы и вкладу. Точно не нужно бегать и выпрашивать повышение или премию, угрожая увольнением. Достойная оплата должна быть естественным результатом вашей ценности.
На топовой работе не чувствуется потребность отдохнуть от коллег, потому что хорошая команда подбирается по принципу профессионального соответствия, я а не выживания. Вам точно интересно вместе решать задачи и коммуницировать, а не терпеть друг друга по 8 часов в день.
Кайф, когда работа не требует от вас изменений личности. Точно не стоит играть роль другого человека, быть экстравертом вместо интроверта, притворяться восторженным или скрывать своё мнение, достаточно просто быть самим собой.
Я очень люблю чувство, когда накануне рабочей недели нет ощущения тяжкого предчувствия. Конечно, возможно лёгкое напряжение перед сложной неделей, но точно не страх и или отвращение. Помню ощущение, когда нужно было тащиться на эту ненавистную работу и слушать бред от руководства. Избавиться от этого - счастье. На работу мы едем решать интересные задачи с адекватными людьми за достойные деньги. Такая работа даёт энергию, а не забирает её. Если большая половина пунктов вам откликается и вы понимаете, что у вас так - вы реальный счастливчик, а если нет, то настало время что-то поменять.
Рад вашим комментариям и оценкам. Обнимаю каждого подписчика. Нас уже 34 и вместе мы - БРИГАДА 😎