Опыт ИТ-компании: Прописываем ценности, чтобы не терять своих сотрудников
Организационные ценности – это основа корпоративной культуры компании. Это те убеждения и принципы, которые транслируются руководством, подкрепляются различными корпоративными политиками и инициативами и разделяются сотрудниками, рассказывает Виктория Плужникова, ведущий менеджер по персоналу ИТ-компании «Рексофт».
Обычно декларируемые ценности у всех одинаковые - открытость, честность, благородство. Мы за все хорошее, против всего плохого. И это всем понятно на интуитивном уровне, и должно исходить от руководства в виде реального отношения к сотрудникам, а не деклараций с трибуны. А когда из этого пытаются сделать документ с печатью, ничего кроме улыбки это не вызывает, ни у молодых, ни у старых. Лучше сходите в бар в пятницу, бахните по пиву, поговорите, расскажите анекдот. Остальное - чушь.