«МояКоманда» или Bitrix24: что выбрать HR-отделу в 2026 году?
Корпоративные порталы стали нормой для большинства компаний, помогая HR решать повседневные задачи от новостей до документооборота. Но универсальные системы вроде Bitrix24 часто уступают специализированным HR-платформам по глубине инструментов для работы с людьми.
Философия Bitrix24: универсальность превыше всего
Bitrix24 — это корпоративный портал «всё в одном». Здесь отличные коммуникации: живая лента, чаты, календарь, бронь переговорок. Для HR есть базовый набор — структура компании, учет времени, простая воронка подбора, чек-листы онбординга.
Плюсы очевидны для малого бизнеса:
- Стоимость от 170 руб/пользователь в месяц
- Быстрый старт без сложных настроек
- Все коммуникации и задачи в единой среде
Но HR-функции остаются поверхностными. Нет глубоких инструментов оценки (360 градусов или 9-box), полноценной LMS, геймификации или серьезной аналитики текучести кадров. Документооборот ограничен задачами и формами согласования. Для роста компании часто требуются доработки.
«МояКоманда»: HR на первом месте
«МояКоманда» — комплексная HR-платформа, созданная специально для кадровых процессов. Она закрывает весь жизненный цикл сотрудника:
- Подбор и адаптация. ATS с воронками и календарем, пребординг, полноценные онбординг-программы с профилями сотрудников.
- Развитие. Оценка 360 градусов, матрица 9-box, индивидуальные планы развития (ИПР), Performance Review, модели компетенций.
- Эффективность. Управление по OKR и KPI, контроль задач с канбан-досками.
- Обучение. LMS с конструктором курсов, проверкой знаний, учебными группами.
- Вовлеченность. Опросы с eNPS, геймификация (корпоративная валюта, рейтинги), корпоративный портал.
- Документы. Полноценный КЭДО с маршрутами согласования, мобильным приложением, интеграцией 1С:ЗУП.
- Аналитика. Метрики подбора, текучести, эффективности обучений — data-driven HR в реальном времени.
Практические различия на примерах
Адаптация новичка. В Bitrix24 — чек-лист задач. В «МояКоманда» — полноценная программа с пребордингом, профилем сотрудника, чек-листами по отделам и аналитикой успешности.
Оценка сотрудников. Bitrix24 предлагает структуру и учет времени. «МояКоманда» дает оценку 360, 9-box, ИПР — готовые методологии развития.
Документы. Bitrix24 — согласование через задачи. «МояКоманда» — отдельный КЭДО-модуль с мобильностью и 1С.
Вовлеченность. Bitrix24 — чаты и лента. «МояКоманда» — геймификация, опросы, корпоративная валюта.
Рынок HRTech подтверждает тренд: рост 15–16% в год (Smart Ranking, прогноз 2026), спрос на комплексные платформы с аналитикой и КЭДО.
Кому что подходит в 2026 году
Bitrix24 оптимален для:
Малого бизнеса — минимальные затраты на старте
Компаний любого размера с фокусом на операционку (задачи+коммуникации важнее глубокого HR)
Универсальных команд, где HR — второстепенная задача
- Бюджета на универсальное решение
«МояКоманда» — выбор для:
- Среднего и крупного бизнеса (100+ сотрудников)
- Комплексной автоматизации HR
- Data-driven подхода с аналитикой
- Быстрого внедрения (пилот за 2 недели)
Итог: выбор по задачам, а не по размеру
Bitrix24 — если приоритет операционка+коммуникации (подходит всем размерам бизнеса). «МояКоманда» — если приоритет глубокий HR (средний/крупный бизнес с фокусом на развитие).
Обе платформы масштабируемы. Разница в специализации: универсальный портал vs HR-платформа.