Как часто вы проходили IQ-тест перед оффером? И что же это даёт работодателю?

Давайте поразмышляем. Я несколько раз сдавал подобные тесты при поиске работы (приложил результаты последнего, мне нестыдно).

Думаю для всех не новость, что высокий IQ коррелирует с быстрой адаптацией, освоением новых задач и карьерным ростом, что подтверждается исследованиями https://blog.testdome.com/cognitive-ability-tests-improve-hiring-performance/

Для кандидатов без опыта такой тест может показывать степень обучаемости и аналитические навыки лучше, чем резюме, собеседование и тестовое задание. Опять же, надо уметь интерпретировать результаты и иметь принципы/стандарты, по которым вы потом будете принимать решение.

И важный момент, что, на мой взгляд, российский рынок может не очень дружелюбно воспринимать такие тестирования, это не что-то рядовое для обычного соискателя и риски отказа от дальнейших этапов тоже нужно закладывать.

Объективные результаты ставят всех кандидатов в равные условия, фокусируясь на способностях, а не на впечатлениях. Тут, конечно, зависит от того что за тест, как его проводят, насколько снижена вероятность фрода и использования софта для сдачи.

Очевидно, что в любом случае IQ-тестирование эффективно только в комплексе с интервью, рекомендациями и тестовым заданием, а не вместо всех этапов.

При это я довольно таки редко вижу, чтобы российские работодатели прибегали к таким инструментам при отборе кандидатов. Были ли у вас такой опыт? Как оцениваете?