Миф о предпринимательском риске
В практике консультирования бывают похожие ситуации. Собственники компаний с сопоставимыми оборотами. Проблема одинаковая, но решения ищут разные. Как писал Толстой: «Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему».
Проблема заключается в том, что один из ключевых сотрудников просит себе премию по итогу года значительно больше, чем рассчитывали. Итоги подведены, время для требований понятное. Но вот их ответы, на мой вопрос: «Понятно, а проблема-то в чём, по-твоему?», сподвигли написать этот текст.
Такое ощущение, что ответы были под копирку. Суть в том, что: столь высокая премия — это фактически партнёрство и раздел общей прибыли, а сотрудник — это просто наёмный работник, который не несёт «предпринимательский риск».
И после этого объявления, я задал им один и тот же вопрос: «Как у тебя прошёл пандемийный период?»
И вот тут началось самое интересное. Один тут же задумался и сидел переваривал этот вопрос минут 10, а потом просто сказал, что заплатит. Второй тоже задумался, минут на 5, и сразу начал оправдываться, что ему пришлось пойти на те решения и с точки зрения закона он прав.
В общем-то, оба решения имеют право на существование. Если бы не одна и та же проблема у многих таких компаний. Сотрудники не имеют представления и зафиксированного документа, что и за что им положено. Поэтому у них много сил и энергии уходит на выбивание бонусов, а не на направление этой энергии на клиентов. Даже в крупных компаниях я видел, что вроде как есть положения о премировании, но спрятано так, что до него не доберёшься.
Ну так вот, «предпринимательский риск», что это? Оба этих собственника действовали в пандемию, как и большинство таких же как они. Отправляли в неоплачиваемый отпуск, переводили на неполный рабочий день, сокращали оклады по соглашению сторон. То есть, с морально-этической точки зрения, разделили этот риск, а где-то и переложили, на сотрудников. С точки зрения закона, всё было в пределах допустимого.
Правда, после того периода оба пересобирали компании буквально заново. О тех временах помнят только они, ну и тот сотрудник, которому всё-таки заплатят.