Как я исследовал рынок IT/digital компаний и собрал карту работодателей

Главное узкое место при поиске нового проекта - ручной скоринг компаний. Чтобы составить релевантный список, нужно свести данные из HeadHunter, Хабр Карьеры, сайтов компаний и внешних рейтингов. На старте это легко превращается в десятки часов ручной работы.

Чтобы снять это узкое место, я собрал разрозненные данные в один слой. Так появилась интерактивная карта IT и digital работодателей России.

Внутри базы компании из digital, performance, SEO, web/mobile разработки и смежных ИТ-направлений. Это не рейтинг работодателей и не доска вакансий. Скорее навигационный хаб для первичного отбора компаний.

Инструмент помогает быстрее собрать первичный список компаний и позволяет:

Идея простая: сократить временные затраты на стартовый ресерч и сфокусировать усилия на тех компаниях, которые подходят под ваш запрос и профиль.

Открытая вакансия - это лишь один маркер рынка.

Компания может быть сильным работодателем, но нанимать точечно. Может публиковать роли на разных площадках. Может иметь карьерную страницу, но без широкого набора вакансий. Или быть заметной в публичном поле, но не подходить под ваш формат работы, уровень или карьерный фокус.

Поиск проекта сегодня - это комплексный аудит работодателя по нескольким параметрам:

Собственно, карта и появилась как попытка собрать эти метрики в единый дашборд.

Я сознательно не называю проект рейтингом. Карта не отвечает на вопрос «кто же лучше». Она помогает быстрее провести первичную валидацию компаний.

• Публичные источники

Данные собирались из открытых источников: сайтов компаний, карьерных страниц, HeadHunter, Habr Career, публичных рейтингов и наград.

• Активность найма - это маркер

Ориентир по количеству актуальных вакансий в проверяемом источнике. Карта не видит скрытый внутренний найм.

• Формат работы требует проверки

Признаки удалёнки или гибрида фиксируются как публичный сигнал, но это не гарантия, что такой формат доступен для всех ролей и уровней.

• Фокус на нише

Это не список всех организаций с ИТ-отделом. Приоритет отдан диджитал, перформанс, веб-студиям и агентствам.

После оцифровки базы проявились несколько закономерностей (Важно: это не статистика всего рынка РФ, а срез по моей публичной базе компаний).

Только ~25% компаний из выборки держат активными от 5 и более вакансий. У остальных массовый набор поставлен на паузу. Рассчитывать только на поток открытых позиций рискованно - нужно уметь находить компании под свой профиль, даже если их вакансий нет на первой странице выдачи.

Около 40% диджитал-команд из выборки базируются в регионах: Екатеринбург, Краснодар, Самара, Казань и другие города. Если смотреть только столичный бигтех, то значительная часть рынка выпадает из поля зрения.

Рынок плохо структурирует данные о форматах работы. Порядка 58% компаний имеют признаки удалёнки или гибрида, но примерно треть не указывает это явно. А для топ и мидл-менеджмента офис/гибрид всё чаще становится условием по умолчанию, которое нужно проверять на берегу.

Громкое имя больше не гарантия стабильности. Кандидатам приходится глубже проверять позиционирование, реальные отзывы, частоту найма и свежесть данных.

Вижу несколько сценариев применения:

• Для кандидатов

Быстро расширить воронку компаний для отклика. Например, можно отфильтровать команды с признаками удалёнки и высоким HR-рейтингом.

• Для руководителей

Оценить конкурентную среду: кто продолжает нанимать и какие форматы работы доминируют в нише.

• Для HR и рекрутеров

Использовать карту, как дополнительный слой рыночной аналитики по позиционированию конкурентов. Как компании выглядят со стороны кандидата, какие сигналы транслируют, где есть пробелы.

• Для самих компаний

Посмотреть на себя глазами кандидата: понятен ли ваш профиль со стороны, читается ли карьерная страница и видна ли активность найма.

Карта не заменяет карьерные сайты и личную валидацию на собеседовании.

Я не утверждаю, что одна компания лучше другой. Задача карты - помочь быстрее сориентироваться и выбрать компании для дальнейшего анализа.

Это живая база: рынок меняется, вакансии закрываются, данные могут устаревать. Если у компании изменился формат работы, закрылись вакансии или появилась новая карьерная страница - это будет обновляться в следующей итерации.

Карту можно посмотреть по ссылке. Если заметите устаревшие данные или компанию, которую стоит добавить - пишите в комментариях. Буду рад обратной связи.