К сожалению, я слишком часто сталкиваюсь с менеджерами, которые рассматривают людей как «ресурсы» и относятся к ним соответственно. Считаю, что способность как делиться, так и получать обратную связь — это один из главных навыков руководителя, который нужно развивать.

Посмотрите конспект книги Радикальная прямота: как управлять не теряя человечности.