У нас в команде четыре сейлза, и каждый из них приводит в среднем 50+ платящих b2b-клиентов в месяц (кроме первого локдауна: тогда приводили чуть меньше). В этой части я расскажу, как мы работаем с командой продаж, чтобы ребята большую часть времени выдавали максимально возможный результат.
Зачем вам система отбора и найма персонала, про которую вы так много пишите, если у вас 4 сейлза всего?
Чтобы делать результат, который указан в заголовке