1. Размещаем вакансии в разных источниках (hh.ru, vc.ru, телеграм-каналы, посты в фейсбуке с просьбой репостнуть и вознаграждением), собираем отклики.
2. Покупаем доступ к базе резюме на hh.ru.
3. Проводим телефонные интервью: звоним тем, кто понравился из откликнувшихся, и тем, кто понравился в базе резюме hh.ru.
4. Даём первое задание тем, кто понравился по разговору (подробнее ниже).
5. Приглашаем на очное собеседование тех, кто справился с заданием.
6. Выводим на тестовый день тех, кто справился с очным собеседованием.
7. Если всё ок, приступаем к онбордингу (иногда кидаем в воду и смотрим, выплывет ли).
2400 таксопарков в год? Это только прирост? Вы очень скоро обгоните Теслу?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ну простите, ну пиздеть то не запрещено, в стране как известно миллиарды автопарков.
Полагаю речь идет о водителях с ИП.
К счастью, парков значительно больше, чем вы думаете)
Зачем вам система отбора и найма персонала, про которую вы так много пишите, если у вас 4 сейлза всего?