Разумеется, дополнительные обязанности должны оплачиваться. Старший менеджер получает бонус в виде фиксированной премии. Стоило сделать больший акцент на этом в статье.
Мы ценим время и ресурсы своих сотрудников, поэтому не просим их брать на себя бесплатную работу. И хоть материальная мотивация присутствует, нашей целью было рассказать о том, как повысить самоорганизацию и ответственность сотрудников.
Поощрения: грамота, выражение устной благодарности, путевка в Артек. С нарушителями же проводят товарищеский суд, порицают их, а после отдают на поруки старшим товарищам или лидерам отдела
Да уж, ну и система... так и не понятно, какие поощрения, акцент только на нарушителях и коллективное осуждение коллег, ну так себе история.
Здравствуйте, Лиля!
Разумеется, дополнительные обязанности должны оплачиваться. Старший менеджер получает бонус в виде фиксированной премии. Стоило сделать больший акцент на этом в статье.
Мы ценим время и ресурсы своих сотрудников, поэтому не просим их брать на себя бесплатную работу. И хоть материальная мотивация присутствует, нашей целью было рассказать о том, как повысить самоорганизацию и ответственность сотрудников.
Поощрения: грамота, выражение устной благодарности, путевка в Артек. С нарушителями же проводят товарищеский суд, порицают их, а после отдают на поруки старшим товарищам или лидерам отдела