Важность встреч 1-on-1. Подход и лучшие практики
Индивидуальные встречи — идеальное место, чтобы узнать мнение сотрудника о компании, команде и стиле управления руководства. Для руководителя это лучший момент, чтобы дать отзыв о работе специалиста и верно его направить, а может и дать конструктивную критику.
Печально , что это преподносится как некое новшество, штука не нова и если ее у вас не используют, то в вашей компании работают менеджеры-самозванцы; Эта штука помогает хорошо открывать глаза руководителю, представьте вам за 1 день приходит грубо говоря больше 100 возражений и так из месяца в месяц пока вы их не исправите =)
тут скорее речь не просто про эффект для руководителя, но и для сотрудника такой диалог важен