Как «отпустить» увольняющегося сотрудника?
Для некоторых руководителей факт ухода сотрудника по собственному желанию становится неприятной неожиданностью. Мышление, которое подразумевает пожизненный найм, и увольнение, как факт предательства – ещё живет в умах. На удивление
На самом деле с "поколением Z" не так уж и сложно найти общий язык. Достаточно уяснить одну простую вещь: эти люди ценят деньги, как и все мы. Но ещë больше они ценят нормальный человеческий темп жизни. И это правильно!
То есть если ты платишь им выше рынка, но у тебя шестидневная рабочая неделя - Z от тебя свалит. Если ты платишь много, но позволяешь себе орать на сотрудников - Z свалит. Если ты унижаешь сотрудников или ставишь неадекватные сроки, если у тебя вечные аврал и нервотрепки - Z свалит сколько бы ты ему ни платил.
Просто "зеты" - это не какие-то инопланетяне. Это самые обычные люди с философией "на кой мне пять миллионов, если заработав их я умру в сорок лет от инфаркта?". Из этого ни в коем случае не следует, что им "не надо денег" и вообще можно не платить. Не "можно". Просто они хотят чтобы к ним относились по-человечески, а не по-скотски.