Конечно квоты на должности по половой принадлежности или иным признакам это не круто. Но и отказ по ним же плох. Любой выбор должен основываться на полезности бизнесу, а не на предписания. Иногда полезность заключается в "позитивном" восприятии компании и для этого берут человека не только за навыки, но это должен быть выбор каждой компании.
В it сфере крайне редко встречаю женщин, но бывают. В основном это руководящие должности (CEO, Продакт менеджеры, руководители команд) и это весьма достойные личности, которых постоянно хотят переманить конкуренты.
Есть в мире компании, где резюме отбираются с закрытой графой гендера. Мне кажется это прям очень круто с идейной точки зрения. Но вот представляя себя на месте эйчара или директора по найму, когда ты сюрпризом получаешь на собеседование специалиста и в ту же секунду узнаешь мужчина или женщина... У меня сомнительные чувства. Наверное, я хотела бы знать заранее, но вот тут где-то сексизм и прячется)))
Конечно квоты на должности по половой принадлежности или иным признакам это не круто.
Но и отказ по ним же плох.
Любой выбор должен основываться на полезности бизнесу, а не на предписания. Иногда полезность заключается в "позитивном" восприятии компании и для этого берут человека не только за навыки, но это должен быть выбор каждой компании.
В it сфере крайне редко встречаю женщин, но бывают.
В основном это руководящие должности (CEO, Продакт менеджеры, руководители команд) и это весьма достойные личности, которых постоянно хотят переманить конкуренты.
Есть в мире компании, где резюме отбираются с закрытой графой гендера. Мне кажется это прям очень круто с идейной точки зрения. Но вот представляя себя на месте эйчара или директора по найму, когда ты сюрпризом получаешь на собеседование специалиста и в ту же секунду узнаешь мужчина или женщина... У меня сомнительные чувства. Наверное, я хотела бы знать заранее, но вот тут где-то сексизм и прячется)))