Почему хардкорная стажировка лучше ментора: как я проходил обучение в веб-студии

Рассказываю, почему, на мой взгляд, неоплачиваемые стажировки по принципу «научим всему с нуля» — это неплохо и в каких случаях такой подход действует во благо.

Привет, меня зовут Влад. Мне 27 лет, и я два года занимаюсь фронтенд-разработкой. Год — в компании, где проходил стажировку, и год в Distillery.

Относительно недавно на VC вышла заметка моего коллеги. Он рассуждал о том, как должна выглядеть хорошая стажировка в IT и говорил, что не стоит бросать основную работу. Прочитав этот текст, я понял, что описанное в корне расходится с моим личным опытом. Так что вот моя альтернативная история стажировки.

До того как пойти стажироваться в веб-фирму, я почти три года проработал на сайте DTF редактором новостей (привет, Вадим). Параллельно с этим получилось так, что я связался с «плохой компанией», а точнее начал общаться с программистами.

По мере общения с ними я все чаще становился свидетелем их разговоров на «эльфийском», и пытался вникнуть в их «программистские» термины. Меня начала посещать мысль: «А может и мне стать разработчиком?». Долгое время эта идея блуждала у меня в голове, и однажды я подошел к товарищу и спросил, что мне надо учить, чтоб стать прогером.

В первый раз я попытался усидеть на двух стульях, а именно — изучить программирование параллельно с основной работой. Я читал про верстку веб-страниц и JavaScript, смотрел туториалы на YouTube. По итогам мне более-менее удалось почувствовать, что такое веб в целом и как вообще из набора тегов можно создать страницу для браузера.

На этом мой запал иссяк, и спустя какое-то время я на самообучение забил. Как я понимаю теперь, причины провала были следующие:

Но не могу сказать, что силы были потрачены зря. В то же время я

Вторая попытка тоже была неудачной. Прошло примерно полгода с того момента, как я бросил самообучение, и мне подвернулся новый шанс – стажировка с наставником. Меня позвали обучаться в небольшую команду – как я теперь понимаю, фрилансеров – из четырех человек.

День у меня строился примерно так: сначала я работал на основной работе, потом ехал через полгорода в офис на стажировку и проводил там 2-3 часа. Потом отправлялся домой или в тренажерный зал.

Стажировка заключалась в следующем. Мне торжественно вручили HDD с курсом ITVDN по C# и сказали: «Смотри видосы». Задача заключалась в просмотре роликов и перепечатывании кода в Visual Studio. То, что меня готовили под бэкенд (и вообще что такое бэкенд) я, конечно же, тогда не осознавал.

Понимание, что я делаю, отсутствовало полностью. Я пытался разобраться, что такое ООП, затем мне давали верстать шаблон на Razor, а потом я смотрел ролики про базы данных. Стажировка была очень разносторонняя, так сказать.

В таком режиме я провел две или три недели, после чего понял, что процесс как-то застопорился. Тогда я поделился с ментором своими переживаниями. Он ответил, что, по его мнению, у меня были некоторые успехи, и предложил начать работать над реальными задачами с их проекта. Я попробовал и через неделю ушел, окончательно разочаровавшись в стажировке.

Итого на выходе я понял, что

Прошло еще полгода-год. Я ушел с DTF. Попробовал писать статьи на другом ресурсе, там дела пошли плохо, и в итоге я оказался без работы. В этот момент в голове промелькнула мысль: «Давно я хотел заняться программированием. Похоже, настало время».

В течение двух дней я искал стажировку и в итоге пошел в компанию, которая работает по принципу «научим всему с нуля». Фирма имела хорошую репутацию, а у меня было много свободного времени и дикая мотивация.

Компания предлагала фулл-тайм стажировку 5/2 с 9:00 до 18:00. Без оплаты. Программа включала обучение фронтенду и бэкенду и состояла из пяти этапов.

В каждом блоке был теоретический экзамен и практическая часть. Теорию принимал техдир, и принимал довольно жестко. Ответить нужно было на все вопросы, которых в каждой теме набиралось от 20 до 50. Учеников отчисляли после первого же провала на экзамене, а дедлайны требовали строго соблюдать. Всех, кто не успевал, исключали.

На протяжение всей стажировки было два куратора. Они старались по мере возможностей помогать стажерам, но естественно на всех времени не хватало. Во всем приходилось разбираться самому или же обсуждать с товарищами. В целом обстановка была напряженной, и помощи ждать было практически неоткуда.

Финалом стажировки стала разработка своего мини-приложения, для которого нужно было написать фронт, бэк, поднять базу данных и расшарить все это через Nginx. Перед этим этапом всем студентам раздавали фронтовый фреймворк, мне тогда достался Angular.

Я тогда все успешно сдал и уложился в сроки. В совокупности обучение у меня заняло ровно два месяца. В течение этого времени (да и потом тоже) мой мозг работал на пике своих возможностей, а напряжение было колоссальным. Зато по итогу я получил должность джуниор-разработчика и официальное трудоустройство.

Как показало время, мне такой экстремальный вид обучения подошел больше, чем робкие самостоятельные попытки изучить программирование. Думаю, ключевую роль сыграли

С другой стороны за результат пришлось заплатить определенную цену:

Если вы собираетесь на стажировку, то я рекомендую разобраться с основами самостоятельно. Мне помогли этот учебник по JavaScript и платформа Htmlacademy. Если освоить хотя бы 30% информации из этих источников, то уже будешь чувствовать себя уверенней.

Когда я обучался, контрактная система еще не была так распространена, как сегодня. Со мной компания не заключала договор, и никаких сверхобязательств я не имел. Сейчас многие фирмы перед началом стажировки просят подписать договор, по которому ты обязан отработать у них несколько лет, иначе должен выплатить неустойку. Так, был случай, когда сумма составила 2 млн рублей.

Сейчас я понимаю, что тогда на стажировке именно отчаянное положение и установка, что пути назад нет, дали свои плоды. Если бы в тот момент я не оказался без работы и не попал в компанию «научим всему с нуля», кто знает, как бы все обернулось. Боюсь, не дай мне жизнь того пинка, я бы навсегда закрыл для себя вопрос IT с мыслью, что это не мое.