Личное развитие, взгляд с другой стороны и выход из зоны комфорта: чем менторинг может помочь в карьере

В последнее время тема личного развития становится все более популярна, но иногда бывает сложно самому определить пути развития и конкретные цели – в таком случае человек может найти себе наставника или, как чаще говорят, ментора.

Ментор представляет собой эксперта в определенной области, который делится своим опытом, идеями и видением с менти (подопечным), вдохновляет на решение определённых задач.

В этой статье разберем, что из себя представляет менторинг и почему он полезен для обеих сторон.

Я являюсь ментором в сфере IT и хочу рассказать свое видение этого процесса изнутри. В менторинг я попала случайно, это стало естественным продолжением моего пути: я являюсь ментором в PRO women, WomenTech Network, Wonder Women, для студентов НИУ ВШЭ. Сейчас занимаюсь развитием женской карьеры и предпринимательством, возглавляя Head of Female Entrepreneurship в ImpactaLab. Это очень интересный процесс, поэтому хочу поделиться основными моментами с вами! Я отвечу на основные вопросы и немного расскажу о специфике своего направления – женском менторинге.

Что нужно, чтобы стать ментором?

Чтобы стать ментором, нужно в первую очередь иметь внутреннее ощущение, что тебе есть, чем поделиться с другими – это приходит после прохождения определенного пути развития в своей карьере. На каждом этапе возникают различные сложности, например непонимание дальнейших шагов и предметной области. Это личный челлендж, который позволяет получить новые навыки и знания.

Для меня менторинг – это естественное приложение наработанных знаний, продолжение того, что в чем я в первую очередь разбиралась и продолжаю разбираться для себя. Если вы за время своей работы накопили багаж понимания, видения и опыта, которым готовы поделиться – роль ментора ждет.

Какими качествами должен обладать ментор?

Ментору нужно обладать определёнными навыками, чтобы у менторинга был результат. Помимо того, что ментор – проводник знаний к человеку, он также должен выработать индивидуальный подход и быть гибким в работе. Нужно умение войти в ситуацию менти, понять ее изнутри, но в то же время оставаться экспертом, который может давать советы и рекомендации, которые действительно помогут.

Очень важна непредвзятость – самое главное качества ментора, комбинирующееся с достаточной теплотой и умением уйти вглубь задач менти. Умение быть не вовлечённым позволяет комплексно видеть картину и подавать неочевидные для менти идеи. Между ментором и менти возникают глубокие доверительные отношения, но задача ментора – четко стоять на ногах, не уплывать в ситуацию и поддерживать модель менторинга.

И последнее, но не менее важное – уметь добираться до сути. Адекватная настойчивость позволит ментору нарастить гибкость, а менти это даст большой толчок в развитии на своем пути.

Как проходит менторинг?

Чтобы найти себе ментора, нужно определить задачу, с который ты хочешь разобраться. В своей анкете менторы указывают свои сильные стороны, на основе которых можно выбрать себе подходящего наставника. После того, как ментор посмотрел и принял заявку менти на совместную работу, начинается процесс. Обычно работа состоит из нескольких сессий, например, на протяжении 3 месяцев проводятся 2 встречи в месяц. Вся работа ведется на бесплатной основе. На вводной встрече ментору важно понять типаж человека, как человек достигает цели, его процесс мышления, чтобы найти правильный подход.

Нужно учитывать, что менторинг и коучинг – разные вещи. Ментор не тренирует на достижение целей, а задает вопросы, заставляющие посмотреть на ситуацию с другого угла. Он подкидывает идеи, чтобы человек посмотрел глубже, научился чему-то новому, изменил восприятие себя. Менторинг нацелен на расширение своего видения собственного пути и выход из зоны комфорта. По результату у менти прокачиваются и навыки и психологическое восприятие ситуации.

Что менторинг дает менти?

Вполне очевидно, что менти приходит к ментору, чтобы получить ответы на свои вопросы и выйти на новый уровень развития. Во время сессий важно разложить все по полочкам, понять, зачем это нужно, как это сделать и т. д.

Это не всегда проходит легко: бывает так, что ментор сталкивается с сопротивлением, нежеланием ответить на определенные вопросы или непринятием идей. Менти вытаскивается из своей привычной среды, что бывает болезненно в короткие сроки. И тут возникает двоякость менторинга: он дает сильный толчок в личном развитии, но скорость изменений и новые идеи могут заставить менти чувствовать себя некомфортно.

По моему опыту, жизнь менти меняется в 2 направлениях: либо идет экспонентный рост в выбранном направлении, либо смена траектории. Чаще я наблюдаю второй вариант: так происходит, потому что мы не всегда находимся на своем пути или не понимаем, что хотим, и столкновение с ментором направляет на нужную дорогу.

Что менторинг дает ментору?

Для ментора это тоже ценный опыт, который приносит много пользы. Помощь другому человеку дает ощущение, что ты делаешь мир лучше, помогаешь достигнуть целей. Это то, где ты можешь помочь настоящему человеку улучшить его жизнь, не ориентируясь на привычное достижение бизнес-показателей, от которого иногда устаешь.

Мы всегда движемся от одного челленджа к другому, масштабность целей всегда увеличивается, как будто ты идешь вверх по ступеням. Работа с менти – напоминание себе о пути, который ты прошел: где ты был, что преодолел и где находишься сейчас. Это мотивирует, придает силы для достижения следующих карьерных целей и уверенность в том, что раз получалось раньше, получится и сейчас.

Почему я занимаюсь именно женским менторингом и в чем его специфика?

Я стала ментором для девушек, так как хорошо понимаю способ мышления и специфику построения женской карьеры в силу своей работы. Эта тема мне лично близка, я, по сути, проходила те же этапы, на которых девушки приходят ко мне в качестве менти. Когда я начинала карьеру, я остро ощущала нехватку женского менторства и обмена знаниями, приходилось искать информацию в открытых источниках и у своих руководителей. Сейчас я чувствую, что готова сама оказывать подобную поддержку.

Существует специфика женского отношения к карьере, которую я понимаю изнутри: есть убеждения, которые приходят из семьи и общества относительно социальных ролей – с этим бывает непросто справиться в одиночку. Для девушек важны эмоции и ощущения, важно получать удовольствие от своей деятельности, и поэтому легче раскрыться человеку, который сам пережил это и поможет взглянуть на вопрос с другой стороны.

И в целом, меня очень вдохновляет поддержка женщин. Причем речь не только о менторинге: существуют женские коммьюнити, где девушки могут найти подруг, сотрудников, ко-фаундеров – это своеобразный профессиональный нетворкинг с близкими по духу людьми. В таких сообществах ощущается взаимная помощь, что сильно мотивирует и вдохновляет.