Что нужно знать тем, кто релоцирует бизнес или команду
Даем практические советы по тому, как выбрать, где зарегистрировать бизнес, куда перевезти команду, что с налогами, как связать зарубежную и российскую компанию или наоборот откреститься от российского следа.
Например, один наш крупный клиент !!самых важных сотрудников релоцировал в страны Западной Европы, такие как Нидерланды, Германия, Испания, Кипр, а менее важных оставил в Армении, Турции, Сербии!!.
Если кто-то сейчас пишет курс/учебник по PR, коммуникациям, управлению репутацией, отношениям с клиентами - берите этот "прекрасный" кейс на заметку.
Так не стоит говорить и тем более писать - особенно в публичном поле - о сотрудниках компании-клиента. Особенно если компания-клиент заботится о здоровой атмосфере в своей команде.
Дополнительный вред от такого вординга в том, что первыми, кто прочитает, сопоставит факты и поймет, о какой компании речь, будут именно ее сотрудники.
Еще одно последствие - риск для новых контрактов самого автора. Вряд ли компании будут в восторге от склонности контрагента довольно близко к событиям раскрывать "кухню" заказчика (скорее всего, без согласования с ним). Для сферы корпоративных юридических услуг конфиденциальность важна исключительно.
Окей, поправили.
один наш клиент некоторых сотрудников релоцировал в страны Западной Европы, а некоторых оставил в странах ближнего Зарубежья и Сербии, потому что это было оправдано различными соображениями.Сеньоров в Италию! Миддло в Узбекистан! Джунов в транзитную зону аэропорта!