У меня есть теория на этот счёт, и она проверена на практике. Я просто очень люблю джунов. И вот почему — человек приходит, и ты его растишь в своей команде. Он приходит без бэкграунда, и это зачастую плюс. Бывают ситуации, когда джун, например, расстаётся со своей девушкой, переезжает, сталкивается с проблемами личного свойства, и это, безусловно, вгоняет его в состояние стресса. Но у джуна есть самое сильное качество, которого у нас, людей, которые в профессии с десяток лет, давно нет. Дело в том, что чем дольше ты работаешь, тем сильнее карьера начинает тебя «портить». Ты начинаешь себя сам ставить в некие рамки, которые диктуют рынок, коллеги, условия и так далее. Ты знаешь что реально, а что нет. Если обратиться к Каннским Львам или к Young Lions, мы заметим, что все призовые работы, совершенно оторванные от реальности, были придуманы джунами. Потому, что когда ты джун, у тебя нет шор. Поэтому сейчас, когда тебе тяжело, вернись в детство, предлагай. Никто тебя не отругает, даже если ты озвучишь какую-то ересь. Ты можешь озвучить 20 таких, а за ними последует что-то в точку. И это будет то, о чём бы я, или кто-то из моих коллег, вообще бы близко не подумал.
Все новое - хорошо забытое старое, увы. Но это старое можно качественно улучшить)
Согласна полностью! Качественно улучшить и не навредить.