Что происходит с цифрой на стройке: обзор глазами вовлеченного
Имея за плечами 20-летний бэкграунд в крупном промышленном инвестиционном строительстве, мы с командой в компании Прагма (резидент Фонда «Сколково») последние 3 года занимаемся разработкой цифровых решений для стройки (платформа Pragmacore) и стратегическим консалтингом в области инвестиционно-строительной деятельности. Строительный рынок в связи с…
Абсолютно разделяю Ваше мнение и это действительно проблема строительной отрасли. В нашей платформе Pragmacore один из модулей (Workforce) как раз посвящен рабочим как ресурсу строительства. Сейчас модно называть продукты с разными функционалами - экосистемами. Так вот, мы делаем Экосистему рабочего. Многим кажется, что рабочий на стройке это бракодел с двумя правыми руками, но на самом деле это Главный человек на любом проекте. И мы хотим сделать для рабочего комфортную среду. В нашем модуле есть возможность найти потребность, устроиться на работу, легко проходить мобилизацию и демобилизацию на объект строительства, получать обратную связь от заказчика и оценивать заказчика, будет возможность повысить квалификацию, пройти аттестацию. Будет и много сопутствующих возможностей, таких как: страхование, заказ спецодежды, билеты до объекта, банковские инструменты и тд.
Очень интересно! Подскажите, а какие функции предусмотрены для работодателей? У него будут какие-то критерии отбора рабочих, например, по регионам и специальностям?
Абсолютно разделяю Ваше мнение и это действительно проблема строительной отрасли. В нашей платформе Pragmacore один из модулей (Workforce) как раз посвящен рабочим как ресурсу строительства. Сейчас модно называть продукты с разными функционалами - экосистемами. Так вот, мы делаем Экосистему рабочего. Многим кажется, что рабочий на стройке это бракодел с двумя правыми руками, но на самом деле это Главный человек на любом проекте. И мы хотим сделать для рабочего комфортную среду. В нашем модуле есть возможность найти потребность, устроиться на работу, легко проходить мобилизацию и демобилизацию на объект строительства, получать обратную связь от заказчика и оценивать заказчика, будет возможность повысить квалификацию, пройти аттестацию. Будет и много сопутствующих возможностей, таких как: страхование, заказ спецодежды, билеты до объекта, банковские инструменты и тд.
Очень интересно! Подскажите, а какие функции предусмотрены для работодателей? У него будут какие-то критерии отбора рабочих, например, по регионам и специальностям?