Почему не берут возрастных кандидатов - взгляд работодателя...откровенно и изнутри
Я вот именно тот, иногда ненавистный работодатель, в сфере ИТ. У нас компания разработчиков ~25 человек, кто-то уехал в Европу после начала СВО, но весь костяк команды в Питере. Мне 49, а ребятам в массе своей до 25 — студенты, учатся (магистратура, балакавриат). Расскажу свой опыт найма, а уж там дальше выводы делайте сами… Пишу по итогу опасений…
Комментарий удалён модератором
Выпила - на форум не выходи! (с) народное
Комментарий недоступен
Слово пропало - 'Возраст не важен от слова совсем'. Можно быть тупым пенсом и в 22, и живчиком компьютерным богом - в 70.. За 50 программеры, аналитики, сисадмины - супер. Сразу видно что в совке инженеров учили классно. И кстати денежной повернутости как у молодняк нет. Нормально себя оценивают, и готовы потерпеть, если заказчик с деньгами прокидывает и надо чуток потерпеть или поднажать - чтобы подписать акты.. А 30ти летки - как девочка в детском мире истерики закатываю, хочу хочу хочу.. Да и нет таких - я на собесе заявляю сразу - что @лядского яндекса у меня нет и не будет, оцениваем за реальный результат, а не понты..
Есичо, беру java на 300+, но и 100 не дала бы.Есичо java на 300+ , 100 не возьмут...
И да по subj, я не свинку на случку ищу или кудряша педика как мебель в офис, поэтому не важен от слова совсемЕбать колотить, по "subj" надо было вставить, и в чём же ваш "bloody enterprise" заключается?
Прям супер! Сразу видно опытного человека.
Не знаю ваших реалий, но энтерпрайз - это минус, а не плюс. Как правило стек технологий устаревший, а то и вовсе бесперспективный (например, какой-нибудь ObjC)