Как проверить сотрудника при трудоустройстве? Рабочие инструменты, проверенные на опыте

При найме очень важно определить добропорядочность сотрудника и не допустить опасных работников к себе в коллектив. В этой статье я предлагаю вам проверенные инструменты, которые помогут вывести кандидатов на чистую воду.

Всем привет! С вами Евгений Райков, основатель рекрутингового агентство «В Кадре». Я научу вас кайфовать от подбора персонала, а не страдать от его последствий.

Когда я провожу собеседования, я в обязательном порядке проговариваю с кандидатом 4 момента:

Если кандидату 30 лет, а судя по резюме, он работал из них только 3 года, я уточняю, где он работал оставшиеся годы трудового стажа.

Напишите в комментариях ваше мнение, стоит ли доверять кандидатам с длительными перерывами в работе?

Какие были причины увольнения? И как он уходил из компании с точки зрения ответственности. Передавал ли он свои задачи другим сотрудникам или уходил одним днем?

Для того чтобы предотвратить эту неприятность или другие финансовые махинации впоследствии нужно задать подходящие вопросы. Например:

- Как вы считаете, почему некоторые сотрудники воруют, находясь на своей должности?

Или более мягкий вариант:

- Как вы думаете, почему некоторые люди берут деньги в долг и не возвращают?

Если будущий сотрудник начинает оправдывать такие действия тяжелым финансовым состоянием или обстоятельствами, то он потенциально опасен для компании и может сам так поступить.

-Что приемлемо, а что нет при обращении с деньгами?

Представьте ситуацию: секретарь, закупая канцелярию на 10.000 рублей, смог выбить скидку в 10%. Соответственно, осталась 1.000 рублей. Может ли секретарь забрать ее себе, ведь скидка – это его заслуга или же он обязан вернуть деньги компании?

Необходимо заранее обговорить подобные сценарии, чтобы сотрудник заранее понимал, что в вашей компании строгое отношение к финансам и недобросовестные поступки недопустимы

Для этого прежде всего нужно задавать открытые вопросы, чтобы на собеседовании большую часть времени говорил кандидат, а не вы. Недобросовестные кандидаты своими же словами часто выдают свою недобросовестность.

Например, рассказывая о своем прошлом работодателе, кандидат всячески его упрекает и выставляет их взаимоотношения только в черном цвете. Это повод насторожиться. Возможно, дело было не в работодателе, а в самом сотруднике, который не хотел добросовестно выполнять свою работу. Вероятно, что через месяц на другом собеседовании в истории про ужасного работодателя будете фигурировать вы.

Нужно обратить внимание на 2 аспекта:

Во-первых, не все сотрудники предоставят вам рекомендации. На мой взгляд, это повод задуматься.

Во-вторых, можно услышать очень нелестные комментарии об этом сотруднике и вмиг поменять решение о предложении работы.

В нашей компании, мы в обязательном порядке запрашиваем номера прошлых коллег или руководства, чтобы связаться и подтвердить опыт и качества сотрудника.

Трудовая книжка – это официальная часть работы сотрудника. Информация в трудовой книжке и резюме должна совпадать с легендой соискателя о самом себе. Если они радикально отличаются, то это очень подозрительный момент.

Сейчас существует множество сервисов для проверки кандидатов. К примеру, Контр.Фокус и другие, которые вы можете найти по поиску «проверка физ. лиц». Загрузив СНИЛС, ИНН или паспортные данные кандидата, вы можете проверить их документы.

Основные документы, на которые стоит обратить внимание: наличие судимости или уголовных процессов, налоги и нахождение в статусе ИП или самозанятости.

Ставьте лайк и подписывайтесь на мой блог, если инструменты оказались полезными. Желаю вам добросовестных кандидатов!

Вам интересна тема найма сотрудников? Подписывайтесь на мой телеграм-канал, где я публикую истории из своего опыта и делюсь своими кейсами и инструментами.

Если хотите отдать подбор персонала в руки профессионалов, оставляйте заявку на сайте «В Кадре».