Творцы в домашних халатах: плюсы и минусы работы с фрилансерами
Число независимых сотрудников стремительно увеличивается с каждым годом. Согласно статистике, за ближайшие пару лет в США число фрилансеров среди работающего населения вырастет до 50%, в России – до 20%. Желание работать независимо объяснимо: отсутствие необходимости каждое утро ездить в офис, возможность самостоятельно планировать работу и выбирать проекты делает это направление привлекательным. Для частного бизнеса сотрудничество с удаленщиками также имеет выгоду – это хороший способ оптимизировать расходы компании. Однако не все работодатели готовы нанять фрилансера – кредит доверия к диванным сотрудникам пока не велик из-за рисков срыва сроков или низкого качества работы. Рассмотрим, стоит ли работать с фрилансерами, и каковы преимущества и недостатки подробного сотрудничества.
Преимущества работы с фрилансерами
Основные причины, почему стоит нанимать фрилансеров, выглядят следующим образом:
Экономия – пожалуй, самый очевидный повод нанять удаленщика. Затраты на стандартного офисного сотрудника в разы выше - оформление в штат, оплата налогов, обеспечение рабочим местом и фиксированной оплатой, даже если отсутствуют текущие задачи делают такой вариант намного менее выгодным чем фрилансер, которому нужно заплатить только за готовый проект.
Мотивированность – некоторые офисные сотрудники частенько имитируют бурную деятельность, ведь конечный результат никак не скажется на оплате труда. Фрилансеру важно как можно быстрее и качественнее выполнить задачу и получить за нее гонорар, а в лучшем случае положительную рекомендацию.
Сосредоточенность – работа на дому позволяет сконцентрировать внимание на конкретном проекте, не отвлекаясь на параллельные задачи, совещания и переговоры. Именно поэтому работу, требующую внимательного подхода, целесообразно отдать удаленщику.
Креативность – у офисных сотрудников, работающим с непрофильными задачами со временем может «замылиться глаз» от того, что они постоянно видят только внутренний функционал и работают только с ним. Фрилансеры ежедневно работают с множеством задач и ресурсов, благодаря чему они вносят свежие и нестандартные решения.
Недостатки удаленного сотрудничества
У работы с фрилансерами есть и достаточно весомые минусы:
Сорванные сроки – организовать работу правильно, не имея дополнительных стимулов в виде начальника, порой совсем непросто, а прокрастинация – распространенное «заболевание» среди удаленных работников. Вот почему сорванные сроки такое частое явление во фрилансе.
Отсутствие контроля – в случае с объемными долгосрочными проектами часто необходимо присутствие коллег, руководителя, доступ к внутренней информации. Работа удаленно делает такие задачи трудновыполнимыми. Также возможны недопонимания со стороны исполнителя, который не посвящен во внутренний функционал компании.
Сложность оценки стоимости работы – у фрилансеров с опытом достаточно четкое представление о расценках, но для человека далекого от удаленной работы это бывает проблемой, ведь не все готовы положиться на мнение незнакомого исполнителя. Важно не поддаваться соблазну и не нанимать самых бюджетных сотрудников – в большинстве случаев, это новички, которые могут выполнить заказ некачественно.
Нарушение конфиденциальности – для работы с некоторыми проектами необходимо открыть независимому сотруднику доступ к корпоративной информации. Не каждый работодатель готов пойти на такой риск, однако проблема решаема – остаточно заключить соглашение о неразглашении.
У работы с фрилансером есть как плюсы, так и минусы – важно отчетливо осознавать, для каких задач нужен человек на удаленке, а какие лучше поручить штатному сотруднику.
Способы оплаты и взаимодействия
Существуют различные условия для работы с фрилансерами: долгосрочное сотрудничество или краткосрочные проектные задачи. Первый вариант подойдет для исполнителей, которых интересует постоянный доход и регулярные задания, второй – для тех, кому не дается рутина и привычнее работать с разноплановыми задачами.
Способы оплаты могут различаться:
почасовая – редко используемый вариант, требующий постоянного контроля, который тяжело обеспечить в случае с удаленным работником. Почасовая оплата подходит для сотрудничества с дизайнерами, художниками, иллюстраторами;
проектная – оплата за готовую выполненную задачу. Это вариант один из наиболее распространённых среди фрилансеров – платить фиксированный гонорар за проектную работу логично, однако, заказчик должен доверять исполнителю, чтобы быть уверенным в соблюдении сроков;
поэтапная – подойдет для объемных долгосрочных заказов и когда необходим непосредственный контроль заказчика;
опционы и акции – способ не применим к обычным фрилансерам, но работает в случае с удаленными сотрудниками, которые являются частью команды.
Советы по снижению возможных рисков
Никому не хочется попасть на недобросовестного исполнителя, который подведет со сроками или вовсе откажется от заказа в последний момент. Предлагаем несколько простых советов, чтобы избежать подобных рисков:
проверка уровня квалификации – тестовое собеседование поможет определить уровень удаленного работника. Выбирая человека для долгосрочного сотрудничества, неплохо провести онлайн-собеседование, а также попросить оценить работы соискателя коллег, работающих в аналогичной сфере;
четкая постановка задач – если заказчик не способен четко сформулировать задание, недопонимания со стороны исполнителя не избежать. Как следствие – многократное переделывание заказа и потеря времени. В работе с фрилансером важно составлять точные и понятные технические задания;
контрольные точки – большие проекты лучше поделить на этапы и дать фрилансеру самостоятельно определить контрольные точки. Это позволит не только следить за качеством выполнения, но и предотвратит появление проблем со сроками;
контактирование – чтобы у сотрудника не возникало чувства оторванности, стоит периодически напоминать о себе, отвечать на интересующие вопросы касательно заказа, присылать идеи для работы. Это не только наладит доверительные отношения, при которых исполнитель будет стараться работать более качественно, но и позволит ненавязчиво контролировать ситуацию.
сроки – работа дома не способствует дисциплине, а потому дедлайны - далеко не самая сильная сторона удаленных сотрудников. По этой причине лучше заранее перестраховаться и назвать сроки короче реальных хотя бы на 2-3 дня.
"если заказчик не способен четко сформулировать задание, недопонимания со стороны исполнителя не избежать."
Выпендрёж чистой воды извините. Все мы родились людьми и можем понимать друг друга. И если работник выучил какой-то термин, это ещё не значит что работодатель обязан его знать, каким бы простым исполнителю этот термин не казался.
Пример рассказал один старый заказчик. В дизайне не соображает и не скрывает этого, но четко понимает, что он хочет. Заказал лого в красных и зелёных цветах.
Фрилансер:
- А какой зелёный цвет вам нужен? Пришлите код цвета CMYK и RGB.
- Что это такое?
- Ну код, что бы я точно использовал цвет, который нужен вам.
- Я не понимаю. Объясните как мне выслать вам код цвета.
Фрилансер в отказную. Заладил, код, да код. Хотя ему прямым текстом объяснили, что его не понимают.
Не легче было объяснить, как снять код цвета и продолжить работу облегчив задачу и себе и заказчику.? Но нет, надо вы#бнутся своими знаниями терминов, яж дизайнер, а ты тупой заказчик не знаешь ничего в моей профессии.
Теперь где-то по интернету гуляет история про "тупого" заказчика лишь потому, что исполнителю в лом было донести что он хочет от заказчика.
Вы правы. Взаимопонимание между людьми это не сложно. Но некоторые идут на принцип. Ведь то что одному человеку кажется элементарным, другой попросту может не понять.
Просто в первую очередь нужно быть людьми, тогда в любой сфере у вас все будет хорошо.
А я на стороне фрилансера. Кто идёт за фрилансеров. Прямой заказчик 20 процентов -остальные перекупы (купи продайка). Которые знают сколько стоит но не знают сложности и говорят а тут легко. Если ты идёшь в фриланс а не в студию, ты должен отдавать себе отчёт - Что это просто человек, который имеет свой багаж знаний . Как заказчик обязан четко понимать что тебе нужно ,озвучить и дать понять что сколько стоит. Если не способен - го ту в студию где тебя оближут за 300 процентов. Я работаю и с той и с той стороны и понимаю и фрилансера и как заказчика. Сроки, не то сделал, а вот ещё так Нада - всегда проблема заказчика. Виноват всегда учитель и не нойте)
А Вы в какой отрасли работаете? Чем во фрилансе промышляете?
Сайты. Я как ИП а фриланс повод новых знакомств.
Надеюсь удачных знакомств? )
Комментарий недоступен
Это больная тема, не спорю.
Но все же, фриланс выручает.