Почему мы используем бездушные механизмы email-рассылки для адаптации живых сотрудников.
Почему бы в первый день не выдавать сотруднику "подъемные ", например в размере двух окладов? Чтобы он с первого дня себя чувствовал, как дома и ему тут рады.
кстати подобное тоже делали. даже могу рассказать зачем
100 грамм боевые. Реально работает.
Почему бы в первый день не выдавать сотруднику "подъемные ", например в размере двух окладов? Чтобы он с первого дня себя чувствовал, как дома и ему тут рады.
кстати подобное тоже делали. даже могу рассказать зачем
100 грамм боевые. Реально работает.