Они видят слабое место, например: «У нас есть проблема с кадрами: в одном месте много сотрудников, которым нечего делать, в другом месте — жуткий дефицит, и нужные люди не сидят на HeadHunter, поэтому мы не можем их найти, а, как дураки, возимся с бумажками, как будто на дворе XX век». А потом говорят: «Мы задумались, что можно сделать, и решили, что нужно создать портал». Это видение (здесь и далее под словом видение я имею в виду именно видение бизнеса). И до момента «что можно сделать» это было ценное знание и еще более ценная эмоция, которая дает команде продукта энергию. Но потом они превратились в тыкву — потому что вместо того, чтобы глубже копать инсайт рынка, команда этого воображаемого примера сразу перешла к описанию средства. Это капкан.