После этого мы разговаривали об этом клиенте, стоит ли нам брать его. Я, конечно, был против, потому что я уже видел, как мы будем трахаться месяц или два (или насколько у клиента хватит терпения ждать) в попытках привести каких-либо клиентов, которые хотя бы запишутся на бесплатную консультацию (о продажах я и не думал). Я аргументировал тем, что мы не приведем продажи. После чего мне намекнули, что мое мнение никому неинтересно, ведь продажи приносить им не обязательно, а только "качественный трафик, который будет конвертироваться в реги на бесплатную консультацию". Ведь если клиент платит, значит он уже хороший клиент. Откуда этот клиент будет брать деньги на оплату нам в будущем, если у него нет продаж, мне никто не объяснил. Закончили мы на том, что я дал прогноз — месяца 3-4 (зависит от их терпения) и они уйдут от нас, а мы заработаем только геморрой.
Главным конструктором (для тех, кто не в курсе это такой человек, который определяет идеологию разработки, за чертежами он не сидит) меня назначили в 24 года. Заместителю (который именно сидит за чертежами) было столько же, сколько мне сейчас - 59 лет, причем он имел репутацию махрового буквоеда и педанта. По должности я должен был этим человеком, который старше меня примерно на два поколения и ходячий справочник руководить, естественно я боялся того, что он после первых недель руководства сбегает к начальству и потребует, чтобы от него пацана убрали. Начальство этого тоже боялось, поэтому в первые месяцы я не был формально введен в должность. Поверх моей подписи свою подпись ставил другой человек (но он ни во что не вникал, фактически полномочия были переданы). Но к начальству никто не пошел, состоялся самый удачный творческий тандем в моей жизни. Где-то я убеждал своего заместителя, где-то он меня. Решения принимал я. Авторитетом мой заместитель давить даже не пытался никогда. В конечном счете (видимо не без участия моего заместителя) я стал главным де-юре. Мораль такова, сама по себе разница в возрасте и опыте не говорит ни о чем, если обе стороны думают о работе, а не о самолюбии.
Полностью согласен
Если ты работаешь там, где тебе интересно, то зачем выпячивать свое самолюбие? Просто кайфуй от того, что делаешь
Ошибаются все, нужно просто получать удовольствие
Блят, такая жиза. Иногда погуглить минут 10 продуктивнее, чем спрашивать у спеца "со стажем"
Но ето не всех касается кнш
Самое раздражающее то, что твои идеи они не хотят слушать только из-за того, что у тебя по цифрам меньше стаж
Хотя не волнует, какой этот стаж по качеству
Ну, а что не так?
Взять первый вариант. Ежу понятно, что там - не стрельнёт. Но если агентству (студии) это принесет хоть какие-то деньги - агентство (студия) его возьмёт.
Не надо думать, что "олды" там глупее. Просто логика другая, и вслух её никто озвучивать не станет.
Просто в этом случае не понятно, зачем цепляться абсолютно за всех? Агентства создают не новички, они уже опытом умудрённые люди, которые, как правило, с опытом понимают, что всех подряд брать не стоит
Вот допустим можно взять этого клиента, занять все свободное время, чтобы разгрести этот геморрой и получить какие-то деньги
А можно взять два нормальных проекта (по работе займёт столько же, но денег больше)
Можно предположить, что агентство не может найти такие проекты
Но это был не наш случай
У меня есть просто "окерительная" история про "бетонщика с десятилетним стажем". Так у него ещё 6 лет в кровле, 3 в плитке, куча всякого другого, 2 в армии, 3 в рекете. И всё это за 16 лет исходя из его возраста. Как? Неизвестно. Ведь меньше 24 лет никак не набирается..
Ну и вот этот "специалист" решил сделать амортизацию для бетонной ленты 150х120. Для таких лент используют поперечную квадратную амортизацию из стальной проволоки ~4мм и продольную арматуру, кажется такого же диаметра. Честно говоря я не уверен в размерах, ибо не моя сфера, а в СП лень залазить. Так вот. Этот "бетонщик с десятилетним стажем" решил, что использовать трубу 80х80 - отличная идея! Даже прочнее будет! А вместо бетона - ЦПС! Ваще шик! Хорошо хозяин заметил и сказал, что так не пойдёт - по молодости тоже в стройке завязан был, понимал, что это полная куйня и развалится даже не дожив до зимы.
Так же был опыт работы по работе с сотрудниками в одном производстве - от найма до выдачи заданий и з/п. Компания не большая, с учётом охраны всего 11 человек. Так вот, возникла проблема с сырьём - получалось так, что выполнение заказа задерживалось из-за нехватки сырья. Причём сильно задерживалось. Если в теории мы могли две машины в неделю отпускать, то на практике иногда и за неделю не успевали набрать полный камаз (полуприцеп, если что, а не маленькие тентованные). Я месяца два, наверное, говорил владельцу, что надо в несколько раз нарастить подготовку сырья и сконцентрировать все силы на этом, даже если это вызовет временный простой в цеху - работа не бей лежачего:
Самое сложное - подготовка заготовок. Не опытный человек мог и испортить.
Далее другой человек засовывает заготовку в станок (тяжело, но не сложно) и убирает готовое. Другие два занимаются упаковкой.
Так вот, исходя из специфики, самое важное было в заготовке. А на упаковку можно было любого студента взять даже на пару дней. При большом объёме заготовок студент мог легко 1000₽ за день набить - подсобнику на стройке в те времена платили 600-700₽. Так что желающих было бы много, особенно с физматов. Но владелец каждый раз упирался рогом в то, что материал есть, пусть вырабатывают сначала его... В итоге за эти два месяца трижды были простои по пол дня, я плюнул и ушёл..