Зачем вам работа? И другие дурацкие вопросы

А что скажет о вас бывший руководитель? Назовите свои слабые стороны…

На собеседованиях мы часто сталкиваемся с неожиданными и даже неприятными вопросами. Это сбивает с толку, в результате ты теряешься, говоришь лишнее, начинаешь заикаться, тупить, а потом ночами вспоминаешь, краснеешь и думаешь, как надо было ответить 😀

Знакомо? Лично мне — да. За последние 5 лет я прошел и провел около сотни собеседований, консультировался с эйчарами и карьерными консультантами и продолжаю совершенствоваться в теме карьеры и найма в айти, но сейчас уже как руководитель и работодатель.

Моя задача — помочь хорошим айтишникам получить достойную работу. На связи Алексей Доронин — тимлид, айтишник с 10-летним стажем, автор телеграм-канала «Доронин IT».

Эйчары открыто говорят о том, что такие вопросы задаются, чтобы не переплачивать там, где можно сэкономить. Именно поэтому в некоторых вакансиях не указывается заработная плата заранее.

Что делать и как отвечать?

Ты можешь спокойно уточнить вилку у эйчара: какая у вас вилка по этой вакансии?

Кроме этого еще до интервью просмотри вакансии на рынке, сравни свои навыки с требуемыми, спроси у знакомых или в тематических чатах в конце концов. Тебе нужно выяснить свою рыночную стоимость и насколько предыдущий заработок ей соответствовал. Называй цифру ближе к верхней границе, оставляя пространство для торга.

Также можешь назвать несколько цифр, начиная с минимально комфортной: сейчас я получаю 100 тысяч, но ищу с окладом от 130 и возможностью роста.

Не буду советовать тебе врать потенциальным работодателям, но и говорить, что эта работа — твой последний шанс нормально поесть не стоит. Здесь работает чувство упущенной выгоды. Если кандидат кому-то нужен, то, возможно, и нам? Может быть, мы упускаем ценного кадра? Продумай уверенный ответ на этот вопрос заранее.

Например:

В данный момент я прохожу собеседования в несколько компаний и на следующей неделе буду принимать решение. Мне ближе ваше предложение и направление деятельности (почему), поэтому хотелось бы рассмотреть ваш оффер и отталкиваться от него.

Сколько жалоб я наслушался на предыдущих работодателей, представляя, как потом соискатель тоже самое говорит и обо мне… Не надо так.

Как не отвечать?

Ни при каких обстоятельствах не нужно оскорблять и жаловаться на предыдущего работодателя. Отзывайся о нем исключительно уважительно. Не исходи из позиции жертвы и обиженного ребенка, что бы там у вас ни произошло.

Как отвечать?

Идеальный вариант — переводить все в позитивное русло. Говорить о развитии и о том, что в новом месте сможешь быть более полезным.

Скорее всего будут уточнения. Как отвечать? Может быть, в предыдущей компании нет возможности карьерного роста на данный момент или финансовые сложности, в связи с чем нет возможности выполнить договоренности и так далее. Не нужно врать, но тщательно продумай формулировки.

Например:

Я активно прокачиваю в последнее время свои навыки не только в разработке, но и в нише финансов, поэтому всегда мечтал работать в финтехе. К сожалению, в текущей компании на данный момент нет возможности роста. Мы обсудили это с руководителем, и я принял решение искать другое место работы, где смогу развиваться как специалист и участник классного проекта.

Это вопрос, который вытекает из предыдущего. Если компания такая хорошая, как ты позитивно рассказал и дела в ней изменятся в лучшую сторону, а тебя позовут обратно, согласившись на все условия, что будешь делать?

Здесь нужно быть твердым в своей решимости.

Например:

Я ищу стабильное место работы, где буду на 100% реализовать свой потенциал. Бегать туда и обратно не по мне.

Если в твоей трудовой места работы меняются (или менялись в какой-то период) чаще, чем раз в год, то этот вопрос обязательно возникнет.

Отвечай спокойно и уверенно, что здесь ты хотел бы рассмотреть каждую ситуацию отдельно (были же какие-то причины, верно?), и в целом у тебя нет никакого желания бегать по работодателям.

Например:

Моя цель — найти стабильное место, на котором я смогу развиваться, приносить пользу, расти и достойно зарабатывать. Я не жалею о прошлом опыте, на тот момент это были верные решения, но сейчас я очень тщательно подхожу к выбору работодателя и не планирую его менять.

А рассказ о ситуации каждого перехода продумай заранее. Например, три года назад я менял три места работы за год, когда мы переходили всей командой разработки вместе с руководителем из банка в банк. То есть по сути у нас ничего менялось, кроме записи в трудовой.

Вопрос на сходство ценностей. Сможешь ли ты влиться в команду, разделишь ли общие ценности с потенциальным руководителем. Чем неочевиднее и неожиданнее вопросы, тем больше вероятность, что ты раскроешься. Возможно, не с той стороны, которую хотел бы показать.

Отвечай, руководствуясь именно своими ценностями и учитывая, что каждое качество потребует объяснения. Это хороший вопрос для ответа «кейсом» и обсуждения (не стесняйся задать встречный вопрос о том, а какие руководители в вашей компании?)

Например:

На прошлом месте работы у меня был хороший, на мой взгляд, руководитель, я считаю, что мог бы описать его в своем ответе: соблюдение договоренностей (для меня важно соблюдать правила и дедлайны, о которых мы договорились), поддержка и взаимопомощь (думаю, руководитель играет важную роль в этом вопросе, когда в команде все поддерживают друг друга и помогают), ответственность (команда считывает ответственность за проект с руководителя, если он болеет за дело, то все мотивированы).

Смысл подобных вопросов в том, чтобы оценить твою способность брать на себя ответственность, рефлексировать и принимать решения на основе предыдущего опыта. Твоя же задача — в ответе проявить все эти способности и вывести рассказ о фейлах в позитивное русло. Здесь подойдет техника STARS

Например:

S — В 2019 году я только пришел на позицию тимлида

Т — Передо мной стояла задача набрать команду фронтов из трех человек на новый проект. Опыта проведения собеседований у меня тогда не было.

А — Я провел порядка 30 собеседований за две недели, взял в штат трех разработчиков, но в итоге один из них оказался совсем не того уровня, который был заявлен, и сливал все задачи. Поэтому мы чуть не вылетели из дедлайнов, пришлось самому подключаться к разработке и работать 24/7 и лидом, и синьором.

R — Разраба того я в результате уволил, а перед новыми собеседованиями прошел несколько обучений по найму и изучил системы и этапы проведения интервью, чтобы максимально снизить подробный риск.

S — Сейчас перед задачами нового уровня я сначала готовлюсь, создаю систему и анализирую риски, а после уже приступаю к делу.

Обрати внимание, что технику STARS часто используют интервьюеры, когда задают вопросы (каким был контекст, какая стояла задача, как ты себя повел, какие выводы сделал, как бы поступил сейчас).

Забавно, но разным людям по-разному дается ответ на этот вопрос. Одни легче хвалят себя, а другие ругают. Твоя задача в ответе на этот вопрос не перехвалить себя, но и отрицательные качества вывести в возможно бесячие, но полезные для общего дела.

Например (отрицательные):

Я перфекционист. Это иногда приводит к тому, что могу доводить код до идеала. Стараюсь сам это замечать за собой, если закапываюсь.

Я интроверт. Некоторые считают это отрицательным качеством. Общаюсь с коллегами только по делу, четко и коротко, редко посещаю массовые увеселительные мероприятия. Обычно сразу предупреждаю об этом ребят, чтобы не было недопонимания, и все с пониманием относятся к моей особенности.

Например (суперспособности):

Я очень любознательный. Всегда глубоко изучаю нишу, в которой работаю, не только с точки зрения кода, но и с точки зрения бизнеса. Это позволяет лучше понять процессы.

Любознательность и дружелюбие помогают мне выстроить отличные отношения в команде, мотивировать ребят, заниматься их профессиональным развитием, знаю все дни рождения детей, встречаюсь со всеми лично в разных городах. Поэтому за пять лет работы лидом у меня никогда не было конфликтных ситуаций внутри команд.

Вопрос на адекватность и рассудительность. Отвечать можно также по технике STARS.

Например:

S — Однажды я пришел в компанию на должность лида, где уже была сформирована команда разработки.

T — Случилось так, что синьор этой команды, самый опытный разработчик, хотел стать лидом, но не прошел по каким-то навыкам, и явно саботировал нового руководителя (меня).

A — Я приступил к налаживанию отношений. Первым делом познакомился с ним лично (многие конфликты очень легко решаются после личного разговора). Во-вторых, мы расписали с ним индивидуальный план развития до лида (я показал точки роста и варианты в параллельных проектах). В-третьих, назначил его ведущим разработчиком с бОльшей зоной управленческой ответственности.

R — На этом конфликт был исчерпан, и все члены команды остались довольны результатом.

S — После я еще раз попадал в похожую ситуацию, и эта техника меня не подвела.

Не всегда работодатель знает, что ты ищешь новое место работы, и эйчары это понимают, поэтому обычно достаточно лояльны в этом вопросе. Подумай, чей контакт ты мог бы дать (возможно, проджект-менеджера или ведущего разработчика — не обязательно это должен быть прямой руководитель).

Как ответить на вопрос «Что бы о тебе рассказал твой руководитель»?

Например:

Мой руководитель — очень организованный человек, знающий каждого члена команды. У нас довольно хорошие отношения. Думаю, он отметил бы мои управленческие и лидерские навыки, а также стремление к развитию себя, команды и проекта.

В разных компаниях разные отношения к переработкам. В стартапах часто границы рабочего времени размыты, и ближе к релизу возможны переработки. Не стоит бояться таких вопросов и сразу отказываться от работодателя, предупреждающего о переработках. Ты всегда можешь узнать ситуацию изнутри во время испытательного срока. Кроме того, ты всегда можешь повлиять на оптимизацию процессов, которые влияют на переработки.

Здесь ты можешь ответить прямо, что против переработок, но всегда на 100% вовлечен в рабочее время и соблюдаешь дедлайны. Или что переработки для тебя не проблема, если они компенсируются хорошим коллективом и взаимоподдержкой.

Например:

Конечно, я не фанатик и не стремлюсь работать по 20 часов в сутки, а стараюсь соблюдать баланс — хорошо и ответственно работать, а свободное время посвящать семье, хобби и саморазвитию. Но если есть задача, то я буду максимально стараться выполнить ее в установленные сроки, и если для этого нужно будет задержаться — не вижу в этом проблемы.

Казалось бы, обычный вопрос, но почему-то он триггерит многих соискателей и вызывает раздражение. Подумай заранее, как ты хочешь развиваться, как специалист или как управленец, и ответ найдется сам собой.

Например:

Через 5 лет я вижу себя синьором-разработчиком и ведущим специалистом в крупном финтех-проекте. Сейчас я в свободное время стараюсь много учиться для этого.

Или

Через 5, да даже через 3 года, я вижу себя тимлидом/техническим директором компании или проекта. Мне интересно было бы развиваться в этом направлении и выстраивать процессы в команде.

Ставь лайк, если было полезно, добавляй свои "дурацкие" вопросы (я включу их в гайд по успешному прохождению собеседований) и переходи в мой телеграм-канал. Там больше информации о найме и заработке в айти.