Оптимальная работа, это когда налажена цепочка производства и продажи и из этой цепочки по какой-то причине выпадает человек и если ему замену быстро не взять все развалится. В этой ситуации рекрутера достаточно быстро "сажают на цепь", собеседование проводит первое лицо, вопросы задаются строго по делу, до мелочей не докапываются, дурацких вопросов не задают и по сто кандидатов не перебирают. Вот такую работу и надо искать.
Если начинаются идиотские вопросы, значит либо резвится рекрутер, либо предприятие формирует базу на будущее, либо потогонная система с большой текучкой. Денег не получишь, нервы потеряешь. По мне если есть подушка безопасности на идиотские вопросы не надо отвечать вообще. Себе дороже.