Как найти и стимулировать точку G у продажников, или все о мотивации
В идеальной Вселенной менеджер по продажам сам приходит в компанию, ищет холодную базу, собирает лиды, организовывает встречи с клиентами, а затем продает продукт по высокому чеку. Но мы живем в суровой реальности, где продажников нужно правильно мотивировать, чтобы иметь стабильные продажи по хорошему чеку.
Не могу сказать за всех, но думаю, что так они минимизируют свои потери при ошибках в найме. Потому что без системы сложно выстроить точный найм, а каждая ошибка - это потеря денег. У меня есть только такая версия ))
Я думаю без оклада работают неуверенные в себе компании. Новички или те, кто не готовы масштабироваться