20 типов соискателей, которых не стоит брать на работу
При подборе кандидатов на должность стоит ориентироваться не только на образование и опыт. Личностные качества стоят не на последнем месте. Опыт показывает, что есть ряд соискателей, которых не рекомендует брать на работу, даже если у них «красивое» резюме.
Узнать подробнее про конкурсный подбор персонала >>
да, список немаленький, но есть определенно люди, которые подходят под нужные критерии. Спасибо за полезную инфу, теперь буду тщательнее подбирать людей для работы)
пожалуйста 🙌🏻 список кстати не догматичный — вполне вероятно что из каждого профиля можно брать на работу и, например, 1 из 10 таки покажет результат. Но, по-опыту, экспериментировать за свой счет не стал бы