При подборе кандидатов на должность стоит ориентироваться не только на образование и опыт. Личностные качества стоят не на последнем месте. Опыт показывает, что есть ряд соискателей, которых не рекомендует брать на работу, даже если у них «красивое» резюме.
Узнать подробнее про конкурсный подбор персонала >>
Список внушителен... И кстати правдливый... Я поняла, что некоторые из них работают у меня....это хуже всего и скорее всего уже бывшие и теперь я буду знать кого брать на работу не стоит
рад, что помогло 🙌🏻