Добрый день, коллеги, я совладелец и исполнительный директор сети стоматологических клиник в г. Нижний Новгород. Из достижений наша сетка достигла показателей 2 млн на каждое из 15 кресел + основной филиал дает результат 3,5 млн на каждое из 4-х кресел. По мне это успех)
С чего же начался успех нашей компании? Что помогло нам увидеть систему в целом и начать стабильный рост?
по мне так переход на фиксированную оплату труда стратегия может для клиники и верная, но для пациента - невыгодная, тем более в деле зубных имплантатов
Цена для пациента наоборот становится ниже, когда оплата за каждую услугу фиксированная. При оплате врачу процента при удорожании расходников помимо увеличения цены из-за расходников, растет еще оплата доктору и цену повышать приходится еще больше. В целом цены сильно определены еще рынком, так что само ценообразование невозможно без анализа потребительского спроса в том числе.
Из статьи понял, что никто ничего не считал и наконец-таки посчитали.
Во многом да, в медицинском бизнесе, особенно в малом вообще редко кто занимается расчетами.
Поэтому всем начинающим и опытным предпринимателям рекомендуют вести систему для контроля финансов. Если ты руководитель, то у тебя не будет времени заниматься какими либо расчетами. А система дает полный отчет и рентабельность в режиме реального времени. Для этого я веду свою частную клинику в аспро.финансы.