Вариантов " не получилось" у ассистентов нет, поэтому — да, получилось!
Екатерина, Вы верно подметили, что вопрос "сколько платить", один из наименее раскрытых и наиболее популярных.
Сумма всегда зависит от того, кого и где мы ищем. Так, сотруднику оффлайн с несколькими языками - предлагаем оклад выше. Поэтому, я рекомендую ориентироваться на:
1. Количество и сложность задач 2. Внутреннее ощущение. Сумма прежде всего должна быть комфортной для Вас, чтобы внутри не было тревожности.
Мы нанимали ассистентов и за 15 000 рублей и за 15. 000 долларов. Определите комфортную (но соизмеримую задачам и рынку труда) сумму на старте и система мотивации относительно результатам работы: какие задачи выполнены, оперативность, умение находить нестандартный подход.
Про самолет - прикольно конечно. Удалось развернуть?)
И вечный вопрос - сколько рекомендуете платить на начальном этапе и какую систему мотивации использовать?
Вариантов " не получилось" у ассистентов нет, поэтому — да, получилось!
Екатерина, Вы верно подметили, что вопрос "сколько платить", один из наименее раскрытых и наиболее популярных.
Сумма всегда зависит от того, кого и где мы ищем. Так, сотруднику оффлайн с несколькими языками - предлагаем оклад выше.
Поэтому, я рекомендую ориентироваться на:
1. Количество и сложность задач
2. Внутреннее ощущение. Сумма прежде всего должна быть комфортной для Вас, чтобы внутри не было тревожности.
Мы нанимали ассистентов и за 15 000 рублей и за 15. 000 долларов.
Определите комфортную (но соизмеримую задачам и рынку труда) сумму на старте и система мотивации относительно результатам работы: какие задачи выполнены, оперативность, умение находить нестандартный подход.