Анна, благодарю за вопрос. Как я писала выше, критерии эффективности работы всегда зависят от конкретного случая, бизнеса, руководителя. Если личные задачи можно отследить по принципу " сделано/ не сделано" / "быстро/медленно/хорошо/ отлично", то бизнес задачи оцениваются конкретными результатами в работе. Инвестиции в грамотного ассистента всегда возвращаются кратно, это заметно даже спустя 2-3 месяца работы, так как растут результаты и качество самого продукта и структуры
Как оценить эффективность работы бизнес/личного ассистента и определить себестоимость и возвратность инвестиций в его услуги?
Анна, благодарю за вопрос. Как я писала выше, критерии эффективности работы всегда зависят от конкретного случая, бизнеса, руководителя.
Если личные задачи можно отследить по принципу " сделано/ не сделано" / "быстро/медленно/хорошо/ отлично", то бизнес задачи оцениваются конкретными результатами в работе.
Инвестиции в грамотного ассистента всегда возвращаются кратно, это заметно даже спустя 2-3 месяца работы, так как растут результаты и качество самого продукта и структуры