Стажировка в Mad Devs: огонь, вода и публикации бывших стажеров
Итак, недавно на vc.ru вышла статья про нас. В ней наши бывшие утверждали, что компания промышляет эксплуатацией труда стажеров. Как говорится, о бывших либо хорошо, либо никак, поэтому в этой статье мы расскажем о том, как на самом деле устроена стажировка в Mad Devs, какие ошибки мы допустили, и поделимся с сообществом своей кровью заработанными…
Были два обиженых стажёра. Наверняка же были ещё стажёры в то же самое время? Кто-нибудь из них прошёл стажировку и остался работать?
наверняка, но их сдерживает NDA и трудовой, чтобы что-то вообще комментировать. Думаю, что конечно должен быть баланс, а работать 2 года с зп до 500, это хоть и стабильность (и не приведи господи бросить и уйти в долги - отрабатывая учебу), но скорее помогающая выжить на грани вымирания. Если ты студент, живущий с родителями, то ок и я в студенчестве довольствовался дошираком и спал на раскладушке, а сейчас претендуя на работу в отличной компании, вероятно вправе рассчитывать на достойную оплату, если моя квалификация устраивает работодателя (есть много инструментов, чтобы дать понять, что не устраивает, но тогда можно и было бы разойтись, по обоюдному согласию, но по таким договорам, как описано, люди скорее всего скованы, обязательствами, а обязательств компании я пока не увидел, возможно они есть). Вопрос про обучение и "долг" на два года, надеюсь, что большинство понимает, что это не совсем корректно. Если я прихожу на обучение, реальное обучение с обязательством меня трудоустроить, а мое обязательство трудоустроиться после обучения и отработать - ок, но опять же это характерно для студентов-практикантов, а не для реальных работников 40 часовой рабочей неделей (думаю, что реально и 60) и это уже не стажировка - это работа и труд, который должен оплачиваться и не обязательством 2 годичной работы, если это так звучит в действительности. В крайнем случае, справедливо, приложить к ученическому договору - оффер на два года, те ученический будет содержать в себе и предварительный трудовой на согласованных условиях и тогда можно принять решение, согласен человек на условия после стажировки. В противном случае, если оффер будет 200 долларов на 24 месяца, то не вправе отказать или компенсируй учебу, что не совсем корректно. Есть тысячу и один способ увлечь работника и удержать, сделать его максимально работоспособным, но если только то, что описано выше, это действительно плохая практика и как пишет компания, сотрудник действительно будет тоскичным.